HR-adviseur

Werken bij de overheid; Leuven; Hybride; EUR 40 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Fietsvergoeding

Openbaar vervoer vergoeding

Eindejaarspremie

Maaltijdcheques

Ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Opleidingen

Résumé du poste

Stad en OCMW Leuven zoekt een HR-adviseur die als vast aanspreekpunt voor leidinggevenden optreedt. Je begeleidt selectieprocedures, werkt mee aan HR-projecten en procesverbeteringen en denkt in oplossingen die breed gedragen zijn.

Je bouwt vertrouwen en communiceert helder met alle betrokkenen. Het betreft een vervangingscontract met wervingsreserve en voltijds werk in Leuven.

Qualifications

• Masterdiploma vereist; gelijkwaardig diploma uit het buitenland ook mogelijk.
• Ervaring in een strategisch dienstverlenende rol met complexe belangenafweging.
• Ervaring in een projectleidingrol of beleidsmatig werk.

Responsabilités

• Aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteuning op vlak van personeelsbehoeften en -bewegingen.
• Organiseren en begeleiden van selectieprocedures, zelfstandig of met externe bureaus.
• Communiceren en draagvlak creëren voor beslissingen, rekening houdend met dienstdoelstellingen.
• Samenwerken met collega’s en partners, rekening houdend met verschillende belangen.
• Meewerken aan HR-projecten, procesverbeteringen en beleidsinitiatieven.

Connaissances

Samenwerken

Klantgerichtheid

Analyseren en adviseren

Initiatief en verantwoordelijkheid

Verbinding maken

Formation

Masterdiploma

Description du poste

Toelichting

• Diploma: Master
• Contract: Vervangingscontract en wervingsreserve, voltijds
• Werkgever: Stad en OCMW Leuven
• Solliciteren: Tot en met 16 september 2026

Korte omschrijving

Wil je meewerken aan een sterk personeelsbeleid voor een grote en diverse organisatie? Krijg je energie van samenwerken, verbinden en oplossingen vinden voor uitdagende personeelsvraagstukken?

Als hr-adviseur ben je een vast aanspreekpunt voor leidinggevenden. Je begeleidt selectieprocedures en werkt mee aan hr-projecten en procesverbeteringen. Zo maak je het verschil voor de organisatie en haar medewerkers.

Functieinhoud

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden:
  • Je ondersteunt leidinggevenden op vlak van personeelsbehoeften en -bewegingen, zoals afwezigheden, instroom, doorstroom en uitstroom.
  • Je luistert naar de noden, bekijkt mogelijkheden en zoekt samen naar oplossingen.
  • Je werkt een onderbouwd plan van aanpak uit of verwijst door naar de juiste collega’s, zoals team welzijn of de juristen.
• Je organiseert en begeleidt selectieprocedures. Dat doe je zelf of in samenwerking met externe selectiebureaus.
• Je creëert draagvlak voor beslissingen en communiceert verbindend met alle betrokkenen. Je houdt rekening met de behoeften van de dienst en met de doelstellingen van de organisatie.
• Je bouwt een sterke vertrouwensrelatie op met leidinggevenden en diensten. Je zoekt actief naar kansen om hun werking te versterken. Je denkt in mogelijkheden en werkt resultaatsgericht toe naar concrete oplossingen.
• Je werkt mee aan hr-projecten, procesverbeteringen en beleidsinitiatieven. Je volgt acties en doelstellingen op.
• Je werkt nauw samen met collega’s, leidinggevenden en andere betrokken partners. Je houdt rekening met verschillende belangen en werkt mee aan oplossingen die breed gedragen zijn.

Functieprofiel

Welke diploma's en ervaring heb je nodig?

• Je hebt een masterdiploma. Eengelijkwaardig diploma uit het buitenlandkan ook.
• Je hebt beide relevante professionele ervaringen (mag gelijktijdig):
  • Ervaring in een strategisch dienstverlenende rol in een qua complexiteit vergelijkbare context, waarbij je de verschillende belangen van betrokkenen afweegt.
  • Ervaring in een projectleidersrol of beleidsmatig werk.

Welke ervaring of interesse heb je daarnaast best ook?

Affiniteit met hr is een groot pluspunt. Die kan verworven zijn vanuit (beroeps)ervaring, studies ...

Welke vaardigheden heb je best?

• Je werkt graag samen met verschillende collega's, diensten en partners. Je kan overtuigen en verbinden.
• Je werkt klantgericht en bouwt duurzame vertrouwensrelaties op.
• Je neemt weloverwogen standpunten in en kan die omzetten in een sterk advies.
• Je neemt initiatief en hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
• Je kan complexe vraagstukken analyseren en strategisch denken. Je houdt rekening met verschillende belangen, regelgeving en organisatiedoelstellingen.
• Je bent dynamisch en kan goed functioneren in snel wijzigende contexten.
• Je organiseert je werk efficiënt en behoudt het overzicht over verschillende dossiers en projecten. Je hebt sterke coördinerende vaardigheden.
• Je volgt graag relevante evoluties op en verwerkt snel nieuwe informatie.

Daarnaast voldoe je aan dealgemene voorwaardenwaar iedereen bij ons aan moet voldoen.

Aanbod

Waar ga je werken?

• Je werkt in hetstadskantoor.
• Je kan af en toe telewerken.

Wat mag jij van ons verwachten?

Samenwerking staat centraal. Je komt terecht in een warm en geëngageerd team dat je inzet waardeert.

Vervangingscontract

• Je krijgt eenvervangingscontract. We leggen ook een wervingsreserve aan. Als er een vaste job vrijkomt (mogelijk in de loop van 2027), kom je via die wervingsreserve in aanmerking voor een contract van onbepaalde duur.
• Je werktvoltijds.

Ben je al statutair bij stad Leuven?Dan behoud je je statuut.

Loon

Je verdientminstens € 3.941,56 bruto per maandals je voltijds werkt.

We berekenen je loon volgens loonschaal A1a-A3a en het aantal jaren professionele ervaring:

• We tellen alle jaren ervaring bij de overheid mee.
• We tellen max. 10 jaar relevante ervaring in de privésector mee.

Bereken je loon

Vakantie en veel voordelen

• Je krijgt 35 vakantiedagen per jaar als je voltijds werkt.
• Daarnaast krijg je ook een heleboelextra's, zoals fietsvergoeding en terugbetaling van het openbaar vervoer, eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, opleidingen …

Selectieprocedure

Interesse in deze job?

Solliciteer online, ten laatste opwoensdag 16 september 2026.

Wat je moet weten voor je start

• Je sollicitatie bestaat uit:
  • Vragen over je professionele ervaring, affiniteit met hr en motivatie.
    Voeg geen motivatiebrief als bijlage toe: We werken niet met een motivatiebrief, maar stellen vaste vragen. Zo kunnen we kandidaten beter vergelijken.
  • Je cv
  • Foto of scan van je masterdiploma
• Je cv en de antwoorden in het sollicitatieformulier schrijf je in het Nederlands.
• Werk je sollicitatie binnen 1 uur af. Opslaan en later terugkeren kan niet.
• Heb je een beperking waardoor je niet kan meedoen met de selectie? Dan kan je een aanpassing vragen.
• Je krijgt meteen een bevestiging per mail. Geen mail gekregen? Contacteer ons

Hoe kiezen we de geschikte kandidaat?

In elke job gaan we voor de best mogelijke match. Zowel voor jou als voor ons. Je doorloopt deze stappen. Je moet telkens voor een stap slagen om verder te gaan.

1. Screening van de kandidaten
   Bij meer dan 20 geldige kandidaten, beoordelen we je motivatie, professionele ervaring en je affiniteit met de materie op basis van je cv en sollicitatieformulier. De 20 best scorende, geslaagde kandidaten gaan door naar het selectiegesprek.
2. Selectiegesprek en capacitaire testen
   Tijdens een kort online gesprek gaan we dieper in op je motivatie en de match met de job. De gesprekken vinden plaats op woensdag 7 of vrijdag 9 oktober 2026. Daarnaast leg je in de week van 28 september 2026 ook 2 korte capacitaire testen af. De 12 best scorende, geslaagde kandidaten gaan door naar het sollicitatiegesprek met opdracht.
3. Sollicitatiegesprek met opdracht
   Voor het gesprek bereid je schriftelijk een opdracht voor. Die licht je mondeling toe voor een jury op woensdag 14 of vrijdag 16 oktober 2026.
4. Jobaanbod
   We maken een rangschikking van alle kandidaten die slagen voor het sollicitatiegesprek. De eerste kandidaat krijgt de job.

Ben je geslaagd, maar kreeg je de job niet?
We houden je gegevens bij in een lijst. Als we een gelijkaardige vacature hebben, contacteren we je. Je moet dan niet opnieuw solliciteren.

We selecteren sollicitanten op basis van kwaliteiten en werkmotivatie. We maken geen onderscheid op basis van leeftijd, beperking, geslacht, genderidentiteit- of expressie, seksuele oriëntatie, afkomst, cultuur of levensbeschouwing.