Chargé de Ressources Humaines H/F

Inovaro; Brussel; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Environnement en forte croissance

Équipe à taille humaine

Projets RH variés

Résumé du poste

Inovaro recherche pour son client un cabinet de conseil en ingénierie en forte croissance un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines.

Vous intervenez sur l’ensemble du périmètre RH: recrutement, développement des talents et animation des projets RH, en lien étroit avec les équipes opérationnelles et le management.

Vous assurez l’intégration des arrivants, suivez les parcours et contribuez à la marque employeur.

Qualifications

• Première expérience en recrutement / RH (cabinet ou entreprise).
• Bon relationnel et sens du service.
• Organisation et gestion des priorités; proactivité et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Identifier et recruter des profils et diffuser les annonces.
• Conduire les entretiens RH et piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration.
• Accompagner les arrivants et suivre les parcours professionnels.
• Participer à l’animation de la vie interne et aux projets RH.

Connaissances

Recrutement RH

Gestion du talent

Relations internes

Organisation

Description du poste

Inovaro recrute pour son client, un cabinet de conseil en ingénierie en forte croissance, un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour accompagner le développement des équipes.

Le poste

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, en forte croissance, où les RH sont au cœur de la stratégie ?

Ce poste vous permet d’intervenir sur un périmètre complet, avec une forte proximité avec les équipes opérationnelles et le management.

Vous jouez un rôle clé dans le développement des talents, le recrutement et l’accompagnement des équipes.

• Identifier et recruter des profils (business managers, ingénieurs d'affaire…)
• Rédiger et diffuser les annonces
• Sourcer et qualifier les candidats
• Conduire les entretiens RH et participer aux décisions
• Piloter le processus de recrutement jusqu’à l’intégration

Suivi & développement des collaborateurs

• Accompagner les arrivants tout au long de leur parcours
• Assurer les points réguliers (suivi de mission, évolution)
• Identifier les besoins en formation
• Participer à la gestion des carrières

Vie interne & projets RH

• Participer au développement de la marque employeur
• Contribuer aux projets RH (process, outils, engagement…)
• Animer la vie interne (événements, onboarding…)

Gestion RH opérationnelle

• Suivre les indicateurs RH
• Participer à l’administration du personnel (en lien avec les équipes dédiées)
• Accompagner les managers sur les sujets RH
• Première expérience en recrutement / RH (cabinet ou entreprise)
• Appétence pour les environnements conseil / ESN / ingénierie
• Bon relationnel et sens du service
• Organisation et gestion des priorités
• Proactivité et esprit d’équipe
• Rôle central dans la croissance de l’entreprise
• Environnement dynamique et responsabilisant
• Forte proximité avec les équipes opérationnelles
• Possibilité d’évoluer sur un périmètre RH élargi

Les +

• Environnement en forte croissance
• Équipe à taille humaine
• Projets RH variés