HR Consultant

Group S; Vlaams-Brabant; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Ecocheques

Bedrijfswagen

Tankkaart

Gsm-abonnement

Gsm-voucher

33 vakantiedagen

Résumé du poste

Group S zoekt een Business Developer & Talent Partner die een hybride rol combineert, met directe impact op groei en relaties. Je bouwt actief aan je eigen klantenportefeuille, begeleidt HR-beslissers en biedt doordachte rekruteringsoplossingen.

Je beheert het volledige selectieproces van briefing tot onboarding, voert op maat gemaakte assessments uit en rapporteert duidelijke rapporten aan klanten. Hybride werk en groeikansen staan centraal.

Qualifications

• 2–3 jaar ervaring in rekrutering, staffing of business development in B2B.
• Sterke commerciële ingesteldheid en klantportefeuille-ontwikkeling.
• Nauwkeurig management van meerdere opdrachten tegelijk.
• Sterke communicatieve vaardigheden met kandidaten en klanten.
• Beheersing van Nederlands en Frans, met analytisch vermogen.

Responsabilités

• Actief opbouwen en beheren van bestaande klantenportefeuille en werven van nieuwe accounts.
• Begeleiden van klanten met rekruteringsoplossingen en bouwen van vertrouwen.
• Volledig selectieproces beheren van briefing tot onboarding.
• Ontwikkelen en uitvoeren van assessments op maat en rapporteren aan klanten.
• Presteren volgen via KPI's en acties continu verbeteren.

Connaissances

Ervaring 2-3 jaar

Commerciële vaardigheden

Klantrelatiebeheer

Recruitment kennis

Frans en Nederlands

Description du poste

Wil je je klantenportefeuille verder uitbouwen én tegelijk talenten vinden die écht het verschil maken?

Bij Group S Select vervul je een hybride rol met sterke impact: je ontwikkelt actief je business terwijl je je klanten begeleidt in hun rekruterings- en assessmentnoden. Je bouwt een eigen portefeuille uit om je groei te versnellen en duurzame relaties op te bouwen met HR-beslissers. Dankzij je dubbele rol als business partner en recruiter draag je rechtstreeks bij aan de groei van de activiteit en de kwaliteit van de plaatsingen.

Hoe ziet een gemiddelde dag eruit als Business Developer & Talent Partner? Een mix van ...

• Commerciële ontwikkeling: je activeert en ontwikkelt een bestaande klantenportefeuille, identificeert nieuwe opportuniteiten en prospecteert actief naar nieuwe accounts om je eigen book of business op te bouwen.
• Klantenrelatiebeheer: je begeleidt je klanten op lange termijn, begrijpt hun behoeften, stelt passende rekruteringsoplossingen voor en bouwt vertrouwensrelaties op.
• Rekrutering van A tot Z: je beheert het volledige selectieproces, van de briefing met de klant tot de onboarding van kandidaten, inclusief sourcing, interviews en het voorstellen van relevante shortlists.
• Assessment & advies: je ontwikkelt en voert assessments op maat uit (testen, interviews, assessment centers) en stelt duidelijke en relevante rapporten op voor je klanten.
• Sturing van je activiteiten: je volgt je prestaties op via KPI’s, analyseert je resultaten en optimaliseert voortdurend je commerciële en rekruteringsacties.

Checklist van de ideale Business Developer & Talent Partner:

• Je hebt 2 à 3 jaar ervaring in rekrutering, staffing of business development in een B2B-omgeving
• Je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en houdt ervan om je klantenportefeuille uit te bouwen
• Je bent nauwkeurig in het beheren van verschillende opdrachten tegelijk
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden met zowel kandidaten als klanten
• Je beheerst het Nederlands en kan je vlot uitdrukken in het Frans, met een goed analytisch vermogen en de nodige maturiteit

Wie zijn wij?

Bij Group S zijn we veel meer dan een sociaal secretariaat. Met 80 jaar expertise en de inzet van 750 gedreven collega’s ondersteunen we bedrijven in elke fase van hun groei. Onze missie: innovatie, expertise en nabijheid combineren om in te spelen op de HR-uitdagingen van vandaag en morgen.

Waarom kiezen voor Group S?

Bij Group S bieden we je niet zomaar een job, maar een stimulerende en mensgerichte werkomgeving die aansluit bij jouw verwachtingen.

• Een warme en motiverende werksfeer: samenwerking, respect en groei staan centraal
• Een onboarding en opleiding op maat, zodat je sterk van start gaat en verder kan groeien op jouw tempo
• Echte flexibiliteit: thuiswerk, glijdende uren en autonomie in je werkorganisatie
• Een aantrekkelijk en flexibel loonpakket: competitief salaris, cafetariaplan en nettovergoedingen
• Een evenwichtig contract: voltijds (38u/week), 12 ADV-dagen en een extra verlofdag vanaf je start — goed voor 33 vakantiedagen
• Concrete voordelen: maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagen, tankkaart, gsm-abonnement, gsm-voucher, ...

Klaar om deze uitdaging samen met ons aan te gaan?

Solliciteer dan hier! We kijken ernaar uit om je te leren kennen.