Allround payroll officer

Jobat; Dudzele; Sur place; EUR 37 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt voor een klant in Zeebrugge een allround payroll medewerker met passie voor HR. Je verzorgt de verloning van havenarbeiders en controleert tijdsregistraties.

Daarnaast voer je Dimona-aangiften en loonaangiften uit, beheer je arbeidersadministratie bij in-, door- en uitstroom en ondersteun je onboarding en HR-processen via de HR-tool.

De functie biedt afwisseling in een logistieke omgeving met verantwoordelijkheden op administratief vlak en procesverbetering.

Qualifications

• Ervaring met payroll en verloning.
• Kennis van tijdsregistratie en Dimona-aangiften.
• Automatisering en HR-processen met HR-systemen.

Responsabilités

• Zorgen voor een correcte en tijdige verloning van havenarbeiders (vast/interim).
• Controle tijdsregistraties.
• Aangiftes van Dimona's uitvoeren.
• Loonaangiftes uitvoeren.
• Administratie van arbeiders bij in-, door- en uitstroom: personeelsinfo, verzekeringen, sociale documenten.
• Interim-administratie: contracten, personeelsgegevens, prestaties, onboarding.
• Beheren en aanpassen van workflows binnen de HR-tool.
• Oplossen van HR- en tijdregistratieproblemen.
• Registratie en beheer van het opleidingsbeleid (KPI’s, budgetten, administratie, audits).

Connaissances

Payroll

Tijdsregistratie

Arbeiders administratie

HR tooling

Outils

HR-tool

Description du poste

About this job

Ben jij gebeten door hard HR? Heb je ervaring met payroll? En heb je graag afwisseling in taken?

Lees dan zeker verder!

Jouw verantwoordelijkheden

Voor een klant regio Zeebrugge, actief in de logistieke sector, zijn wij op zoek naar een allround payroll medewerker.

Jij zal een gevarieerd takenpakket toegewezen krijgen, zo zal jij:

• Zorgen voor een correcte en tijdige verloning van havenarbeiders (vast/interim).
• Controle tijdsregistraties
• Aangiftes van dimona's uitvoeren.
• Loonaagiftes uitvoeren.
• Administratie van arbeiders verwerken bij in-, door- en uitstroom: personeelsinfo, verzekeringen, sociale documenten.
• Interim-administratie verwerken: contracten, personeelsgegevens, prestaties, onboarding.
• Beheren en aanpassen van workflows binnen de HR-tool.
• Oplossen van ad hoc HR- en tijdsregistratieproblemen.
• Registratie, opvolging en beheer van het opleidingsbeleid (KPI’s, budgetten, administratie, audits).