Tech-Focused HR Business Partner: Recruiting & Strategy

Anton Paar TriTec SA; Graz; Vor Ort; EUR 41.000 - 49.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Langfristige Anstellung

Individuelle Einarbeitung

Weiterbildung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenfassung

Anton Paar TriTec SA sucht eine/n HR Business Partner (w/m/d) für Graz. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Change-Projekte und treiben Talentmanagement entlang des Employee Lifecycles voran.

Sie steuern den Recruitingprozess eigenverantwortlich, setzen HR-Maßnahmen um und arbeiten an bereichsübergreifenden Initiativen mit. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder Technik, idealerweise mit HR-Fokus sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Technik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources.
• Technisches Grundverständnis bzw. hohe technische Affinität.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in technologie- oder industrienahen Unternehmen.

Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften in HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Recruitingprozesses
• Ableitung und Umsetzung zielgerichteter HR-Maßnahmen aus Zielen des Betreuungsbereichs
• Planung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen
• Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Team- und Organisationsentwicklung
• Aktive Mitgestaltung bereichsübergreifender HR-Projekte
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratung

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Empathie

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder Technik (HR-Schwerpunkt)

Jobbeschreibung

Anton Paar TriTec SA sucht eine/n HR Business Partner (w/m/d) für Graz. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Change-Projekte und treiben Talentmanagement entlang des Employee Lifecycles voran.

Sie steuern den Recruitingprozess eigenverantwortlich, setzen HR-Maßnahmen um und arbeiten an bereichsübergreifenden Initiativen mit. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder Technik, idealerweise mit HR-Fokus sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.