HR Business Partner (w/m/d) – Technology & Recruiting

Anton Paar TriTec SA; Graz; Vor Ort; EUR 41.000 - 49.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Langfristige Anstellung

Individuelle Einarbeitung

Weiterbildung

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zusammenfassung

Anton Paar TriTec SA sucht eine/n HR Business Partner (w/m/d) für Graz. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Change-Projekte und treiben Talentmanagement entlang des Employee Lifecycles voran.

Sie steuern den Recruitingprozess eigenverantwortlich, setzen HR-Maßnahmen um und arbeiten an bereichsübergreifenden Initiativen mit. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder Technik, idealerweise mit HR-Fokus sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Technik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources.
• Technisches Grundverständnis bzw. hohe technische Affinität.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in technologie- oder industrienahen Unternehmen.

Aufgaben

• Beratung und Sparring von Führungskräften in HR-Themen entlang des Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Recruitingprozesses
• Ableitung und Umsetzung zielgerichteter HR-Maßnahmen aus Zielen des Betreuungsbereichs
• Planung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen
• Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Team- und Organisationsentwicklung
• Aktive Mitgestaltung bereichsübergreifender HR-Projekte
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Hands-on-Mentalität

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratung

Strategisches Denken

Hands-on-Mentalität

Empathie

Verhandlungsgeschick

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, Recht oder Technik (HR-Schwerpunkt)

Jobbeschreibung

Unser Motto „Great People. Great Instruments.“ ist Ihr Auftrag: Als HR Business Partner (w/m/d) gewinnen Sie Talente, begleiten Führungskräfte als Sparringpartner und unterstützen sie in strategischen wie operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Mit Ihrer Expertise stellen Sie sicher, dass Great People die Basis für Great Instruments bilden.

Aufgabenbereich:

• Beratung und Sparring von Führungskräften in operativen und strategischen HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
• Ableitung und Umsetzung zielgerichteter HR-Maßnahmen aus den strategischen und operativen Zielen des jeweiligen Betreuungsbereichs
• Planung, Umsetzung und Begleitung von Personalentwicklungs- und Talentmanagementmaßnahmen
• Professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Team- und Organisationsentwicklungen
• Aktive Mitgestaltung, Konzeption und Implementierung bereichsübergreifender HR-Projekte und -Initiativen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Technik, vorzugsweise mit Schwerpunkt Human Resources
• Technisches Grundverständnis bzw. hohe technische Affinität sowie Bereitschaft, dieses Wissen durch entsprechende Aus- und Weiterbildungen gezielt zu vertiefen
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner (w/m/d), idealerweise in einem technologie- oder industrienahen Unternehmen
• Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Freude am Sparring mit Führungskräften
• Strategische und lösungsorientierte Denkweise kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke und ausgeprägter Hands-on-Mentalität
• Empathische und integrative Persönlichkeit mit souveränem Auftreten und einem guten Gespür für Menschen und Organisationen

Was wir bieten:

• Einen sicheren und langfristigen Arbeitsplatz in unserem expandierenden, international agierenden Hightech-Unternehmen
• Eine innovative Unternehmenskultur, die Raum für Spitzenleistungen bietet und die Stellung als Technologieführer am Weltmarkt sichert
• Ein wertorientiertes Arbeitsumfeld, das ein kollegiales Miteinander fördert und aktive Mitgestaltung fordert
• Eine herausfordernde Aufgabe mit Selbstverantwortung und persönlichem Gestaltungsspielraum
• Eine intensive individuelle Einschulung
• Freiwillige Zulage im Rahmen alternativer Gleitzeitmodelle
• Fachliche und persönliche Weiterbildung
  

Wir bieten Ihnen eine faire und marktkonforme Vergütung auf Basis des Kollektivvertrags für Angestellte im Metallgewerbe - angepasst an die regionalen Gegebenheiten des steirischen Arbeitsmarkts. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt € 4.000 brutto pro Monat (auf Vollzeitbasis). Persönlichkeit, Kompetenz und Erfahrung zählen bei uns mehr als starre Vorgaben. Deshalb legen wir Ihr tatsächliches Bruttogehalt individuell fest und honorieren Ihre Qualifikationen selbstverständlich mit einer entsprechenden Überzahlung.

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