Strategischer HR-Generalist Recruiting | Home Office

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG; Linz; Hybrid; Vertraulich; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home Office-Möglichkeit

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktive Sozialleistungen

Job summary

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft mit Schwerpunkt Recruiting und operativem HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter. Die Rolle umfasst interne Kommunikation, direkte Berichtslinien zur Geschäftsführung und Mitgestaltung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Erreichung der Unternehmensziele.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte HR-Kenntnisse mit und begleiten Veränderungsprozesse; flexible Arbeitszeiten und

Qualifications

• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich, optimalerweise im Recruiting-Bereich.
• Fundiertes Verständnis für HR‑Prozesse sowie Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen.
• Kommunikative, empathische und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl

Responsibilities

• Recruiting-Schwerpunkt inkl. operativer Betreuung des gesamten HR-Tagesgeschäfts im Kundenkontaktcenter.
• Interne Kommunikation und direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung.
• Mitgestaltung der Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR‑Prozessen sowie Unterstützung bei Auswertungen und Reports.

Education

HR-Studium oder vergleichbare Qualifikation

Job description

Raiffeisenlandesbank Oberösterreich AG sucht eine erfahrene HR-Führungskraft mit Schwerpunkt Recruiting und operativem HR-Tagesgeschäft im Kundenkontaktcenter. Die Rolle umfasst interne Kommunikation, direkte Berichtslinien zur Geschäftsführung und Mitgestaltung einer zukunftsorientierten HR-Strategie zur Erreichung der Unternehmensziele.

Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sowie fundierte HR-Kenntnisse mit und begleiten Veränderungsprozesse; flexible Arbeitszeiten und