Strategic HR Partner: Leadership Support & Projects

Stadler Rail AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Freizeitvergünstigungen

Firmenevents

Weiterbildungsbeteiligung

Zusammenfassung

Stadler Rail AG in Kärnten/Lavamünd sucht eine/n HR Business Partner, der/die das Employee Lifecycle begleitet, Disziplinargespräche führt und Führungskräfte arbeitsrechtlich berät. Die Rolle arbeitet eng mit nationalen und internationalen Standorten zusammen und beteiligt sich an HR-Projekten.

Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrung, Ausbildung im HR und gute Deutsch-/Englischkenntnisse. Sie arbeiten in einem Industrieumfeld, tragen Verantwortung und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Weiterbildung im Human Resources Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in industriellem/technischem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Selbstständige Führung von Disziplinargesprächen und Gesundheitsgesprächen
• Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stadler Signalling Standorten
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und Implementierung strategischer HR-Initiativen

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR Weiterbildung

Jobbeschreibung

Stadler Rail AG in Kärnten/Lavamünd sucht eine/n HR Business Partner, der/die das Employee Lifecycle begleitet, Disziplinargespräche führt und Führungskräfte arbeitsrechtlich berät. Die Rolle arbeitet eng mit nationalen und internationalen Standorten zusammen und beteiligt sich an HR-Projekten.

Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrung, Ausbildung im HR und gute Deutsch-/Englischkenntnisse. Sie arbeiten in einem Industrieumfeld, tragen Verantwortung und entwickeln HR-Prozesse weiter.