HR Business Partner:in

Stadler Rail AG; Lavamünd; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Freizeitvergünstigungen

Firmenevents

Weiterbildungsbeteiligung

Zusammenfassung

Stadler Rail AG in Kärnten/Lavamünd sucht eine/n HR Business Partner, der/die das Employee Lifecycle begleitet, Disziplinargespräche führt und Führungskräfte arbeitsrechtlich berät. Die Rolle arbeitet eng mit nationalen und internationalen Standorten zusammen und beteiligt sich an HR-Projekten.

Voraussetzungen sind mehrjährige Erfahrung, Ausbildung im HR und gute Deutsch-/Englischkenntnisse. Sie arbeiten in einem Industrieumfeld, tragen Verantwortung und entwickeln HR-Prozesse weiter.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Weiterbildung im Human Resources Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist in industriellem/technischem Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude an der Zusammenarbeit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Französischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Selbstständige Führung von Disziplinargesprächen und Gesundheitsgesprächen
• Beratung der Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stadler Signalling Standorten
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung operativer HR-Prozesse
• Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten und Implementierung strategischer HR-Initiativen

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit HR Weiterbildung

Jobbeschreibung

Stadler bietet vielseitige Möglichkeiten für eine internationale Karriere. Bei Stadler bekommst du die Chance, über dich hinaus zu wachsen, Verantwortung zu übernehmen und grossartige Leistungen im Team zu erbringen. Wir sind auf der Suche nach motivierten Talenten, die mit uns die Zukunft der Mobilität gestalten möchten. Bist du bereit, um mit uns grossartige Dinge zu erreichen?

DEINE AUFGABENBEREICHE

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles, von der Rekrutierung bis zum Austritt
• Selbstständige Führung von Disziplinargesprächen und Gesundheitsgesprächen sowie Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Enge standortübergreifende Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen Stadler Signalling Standorten in allen HR-relevanten Themen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Optimierung und Implementierung operativer HR-Prozesse
• Aktive Mitwirkung in bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Initiativen

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit einer Weiterbildung im Human Resources Management (z.B. HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner oder HR Generalist in einem industriellen bzw. technischen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
• Proaktive, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise verbunden mit einem hohen Qualitäts- und Dienstleistungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Hierarchie- und Fachstufen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil

DEINE BENEFITS

• Vergünstigungen auf verschiedene Freizeitaktivitäten, Handy-abos und Versicherungen
• regelmässige Firmenevents
• Beteiligungen an Weiterbildungen

Chiara Decarolis-Grütter
HR Manager
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