Strategic HR Partner - Talent, Onboarding & Digital HR

Kremsmüller Anlagenbau GmbH; Steinhaus; Vor Ort; EUR 50.000 - 62.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gleitzeit

Mitarbeiter Laptop

Weiterbildung und Schulungen

Gesundheitstage

Mitarbeiterrabatte

Zusammenfassung

Kremsmüller Anlagenbau GmbH in Steinhaus sucht eine erfahrene HR-Partnerin zur Unterstützung des Leadership-Teams. Sie begleiten Recruiting und Onboarding, agieren als Sparring-Partnerin in personalrelevanten Fragen und tragen zur Optimierung von HR-Lösungen bei.

Sie gestalten Prozesse entlang des Employee Life Cycle, setzen arbeitsrechtliche Richtlinien um und fördern eine serviceorientierte Zusammenarbeit.

Qualifikationen

• Mindestens drei bis fünf Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
• Abgeschlossene kfm. Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise Praxiskenntnisse in der Arbeitskräfteüberlassung.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Freude an Zusammenarbeit mit Ansprechpartner:Innen.
• Hohe Serviceorientierung, Teamgeist und pragmatische Lösungsfähigkeit.

Aufgaben

• Sparring-Partner für Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses von Eigen- sowie Fremdpersonal - vom ersten Gespräch bis zum erfolgreichen Start neuer KollegInnen
• Mitwirkung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und unternehmensspezifischer Richtlinien
• Eigenverantwortliche Abwicklung sämtlicher personaladministrativer Prozesse entlang des Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt

Kenntnisse

HR-Partner-Erfahrung

Beratungskompetenz

Kommunikation

Teamgeist

Serviceorientierung

Arbeitsrecht

Ausbildung

Kfm. Ausbildung oder Studium Personal/Wirtschaft

Jobbeschreibung

Kremsmüller Anlagenbau GmbH in Steinhaus sucht eine erfahrene HR-Partnerin zur Unterstützung des Leadership-Teams. Sie begleiten Recruiting und Onboarding, agieren als Sparring-Partnerin in personalrelevanten Fragen und tragen zur Optimierung von HR-Lösungen bei.

Sie gestalten Prozesse entlang des Employee Life Cycle, setzen arbeitsrechtliche Richtlinien um und fördern eine serviceorientierte Zusammenarbeit.