Senior HR Business Partner (w/m/x)

epunkt GmbH

Graz

On-site

EUR 45,000 - 60,000

Full time

2 days ago

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Benefits offered by this job

Duschen

E-Learning

Firmenevents

Fitnessstudio

Flexible Arbeitszeiten

Gesundheitsvorsorge

Gute Anbindung

Laptop (zur Privatnutzung)

Massagen

Mentoring

Onboarding

Pensionsvorsorge

Rabatte

Sport- und Freizeitangebote

Teamevents

Weiterbildungen

Job summary

epunkt GmbH sucht in Graz eine erfahrene Senior HR Business Partnerin bzw. -Partnerin mit strategischem Blick und Umsetzungskraft. Sie betreuen definierte Bereiche eigenständig, gestalten Recruiting, Personalplanung und zentrale HR-Prozesse aktiv mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören End-to-End-Recruiting, Beratung von Führungskräften, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Onboarding und Employer Branding. Enges Top-Management-Partnering sowie Gestaltung von HR-Projekten runden das Profil ab.

Qualifications

Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion.
Abgeschlossenes Studium in relevantem Fachgebiet.
Fundierte Praxis im End-to-End-Recruiting, Personalplanung, Vertragsgestaltung, Onboarding und Austritten.
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
Erfahrung in Employer Branding, Kampagnenarbeit, Eventkonzeption und Zusammenarbeit mit Agenturen vorteilhaft.
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Recruiting-Tools; digitale Affinität.
Gute Englischkenntnisse für Präsentationen und internationale Abstimmungen.

Responsibilities

Steuerung des Recruiting-Prozesses von Bedarfsklärung bis Einstellung.
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des Employee Lifecycles.
Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, internen Versetzungen, Funktionswechseln und Austritten.
Erstellung und Anpassung von Dienstverträgen sowie Koordination strukturierter Onboarding-Prozesse.
Konzeption und Umsetzung des Employer-Branding-Plans inkl. Schul- und Hochschulbesuchen, Messeauftritten, Vorträgen und Events.
Entwicklung von Social-M media Kampagnen gemeinsam mit externen Agenturen; Mitgestaltung von Konzepten.
Mitarbeit an HR-Projekten.

Skills

HR Business Partner

Recruiting

Employer Branding

Leadership

Arbeitsrecht Österreich

Strategische Beratung

Change Management

Education

Abgeschlossenes Studium

Tools

HR-Systeme

Recruiting-Tools

Onboarding-Tools

Job description

Senior HR Business Partner (w/m/x)

mit strategischem Blick und operativer Umsetzungskraft gesucht!

Graz

4.000 EUR

Vollzeit

Die Position ist in einem etablierten und wirtschaftlich stabilen Finanzinstitut angesiedelt. Das rund zehnköpfige HR-Team verantwortet Recruiting, Employer Branding, Learning & Development sowie HR-Business-Partner-Aufgaben. Die Organisation verbindet klassische Personalarbeit mit digitalen HR-Prozessen, enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und direkter Abstimmung mit dem Top-Management.

Ihre zukünftige Rolle

Als Senior HR Business Partner übernehmen Sie die eigenständige Betreuung definierter Unternehmensbereiche und gestalten Recruiting, Personalplanung sowie zentrale HR-Prozesse aktiv mit.

Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsklärung über Auswahl und Vertragsgestaltung bis zur Einstellung
Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
Erste Ansprechperson bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen, internen Versetzungen, Funktionswechseln und Austritten
Erstellung und Anpassung von Dienstverträge sowie Koordination strukturierter Onboarding-Prozesse
Konzeption und Umsetzung des jährlichen Employer-Branding-Plans einschließlich Schul- und Hochschulbesuchen, Messeauftritten, Vorträgen und Events
Entwicklung von Social-Media-Kampagnen gemeinsam mit externen Agenturen sowie aktive Mitgestaltung von Konzepten und Inhalten
Mitarbeit an HR-Projekten

Sie bieten

Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion sowie umfassende Beratungserfahrung auf Führungskräfte- und Vorstandsebene.
Abgeschlossenes Studium in einem relevanten oder vergleichbaren Fachgebiet
Fundierte Praxis im End-to-End-Recruiting, in der Personalplanung, Vertragsgestaltung, im Onboarding und in der Begleitung von Austritten
Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Praktische Erfahrung in Employer Branding, Kampagnenarbeit, Eventkonzeption und Zusammenarbeit mit Agenturen von Vorteil
Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Recruiting-Tools sowie ausgeprägte digitale und technische Affinität
Gute praktische Englischkenntnisse für Präsentationen und internationale Abstimmungen
Souveränes Auftreten, klare Haltung und den Mut, auch in anspruchsvollen Situationen überzeugend Position zu beziehen und Entscheidungen professionell zu vertreten.

Das Besondere an dieser Position

Strategie trifft Umsetzung: Sie gestalten HR ganzheitlich - von strategischem Business Partnering über Recruiting und Personalplanung bis hin zu Employer Branding und Personalentwicklung.
Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum: Sie arbeiten direkt mit dem Top-Management zusammen, übernehmen Verantwortung für eigene Bereiche und bringen Ihre Ideen in zukunftsweisende HR-Projekte ein.
Vielfalt mit echtem Impact: Sie verbinden Recruiting, Employer Branding, Learning & Development und HR-Controlling und treiben innovative Themen wie digitale Kampagnen und neue Recruiting-Tools aktiv voran.

Benefits