Payroll & Arbeitsrecht Specialist (w/m/d)

HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH; Wals-Siezenheim; On-site; EUR 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Aus- und Weiterbildung

Sport- & Firmenevents

Mitarbeiterrabatte

Home Office & flexible Arbeitszeiten

Mentales Wohlbefinden

Essenszuschuss

Job summary

HERVIS Sport- und Modegesellschaft mbH in Österreich sucht eine HR-Fachkraft mit Fokus Payroll, Arbeitsrecht und Prozess-Transformation. Sie koordinieren die Lohverrechnung, beraten Führungskräfte und das HR-Team bei arbeitsrechtlichen Fragen und arbeiten aktiv an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen mit.

Sie bringen Erfahrung im Personalbereich, idealerweise im Retail-Umfeld, sowie Kenntnisse in Sage DPW und MS Office mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht oder Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung.
• Mehrjährige HR-Erfahrung, insbesondere Personaladministration und Payroll; Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und in der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen (z. B. Sage DPW) und sicherer Umgang mit Excel und Word.
• Hands-on-Mentalität, Durchsetzungskraft, selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise; diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten.
• Erfahrung in Retail-/filialgeprägtem Umfeld von Vorteil.

Responsibilities

• Payroll: zentrale fachliche Schnittstelle zur Lohnverrechnung – Koordination und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Informationen.
• Arbeitsrecht: Beratung von Führungskräften und HR-Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen; eigenständige Bearbeitung von Personalmaßnahmen.
• Neukonzeption und Transformation: Mitarbeit an HR-Prozessen, Standards, Vorlagen sowie HR-Transformationsprojekten.
• Organisation: Überblick bei operativem HR-Management, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Gesetzesänderungen.

Skills

Hands-on-Mentalität

Durchsetzungskraft

selbstständige Arbeitsweise

Diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten

Education

Personal-/Wirtschaftsrecht Studium

Tools

Sage DPW

Excel

Word

Job description

HR ist für dich mehr als Administration? Du kennst die Anforderungen an Payroll und Arbeitsrecht, denkst in Lösungen und möchtest HR aktiv weiterentwickeln? Als zentrale Schnittstelle verbindest du arbeitsrechtliche Expertise, Payroll und HR-Beratung. Du begleitest bei komplexen Personalthemen, entwickelst Prozesse weiter und gestaltest gemeinsam die Zukunft unseres HR-Bereichs.

WAS DICH AUSMACHT:

• Du hast ein Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Recht, Wirtschaftsrecht oder Wirtschaft abgeschlossen oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung mit.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Personaladministration, bzw. Payroll mit und besitzt fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie in der Lohn- und Gehaltsverrechnung.
• Du verfügst über Kenntnisse in Personalverwaltungssystemen (z.B. Sage DPW) und bist sicher im Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen, im Besonderen Excel und Word.
• Dich zeichnet eine Hands-on-Mentalität mit großer Durchsetzungskraft sowie eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise aus. Ein diskreter Umgang mit Mitarbeiterdaten ist für dich selbstverständlich.
• Wenn du bereits Erfahrung in einem Retail- oder filialgeprägten Umfeld mit dezentralen Standorten hast, ist das von Vorteil.

DEINE NEUE AUFGABE:

• Payroll: Du bist die zentrale fachliche Schnittstelle zur Lohnverrechnung – von der Koordination und Qualitätssicherung abrechnungsrelevanter Informationen bis zur Klärung von Sonderfällen und Abweichungen. Bei komplexen Themen unterstützt du das Team der HR Business Partner:innen.
• Arbeitsrecht: Du berätst Führungskräfte und das HR-Team bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragen und bearbeitest arbeitsrechtliche Themen sowie Personalmaßnahmen eigenständig.
• Neukonzeption und Transformation: Du beteiligst dich aktiv an der Neukonzeption von HR-Prozessen, Standards sowie Vorlagen und arbeitest an HR-Transformationsprojekten mit.
• Organisation: Bei den Aufgaben im operativen HR Management, bei der Ausarbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellung und bei Änderungen in der Gesetzgebung behältst du immer den Überblick.

DEINE BENEFITS

• Aus- und Weiterbildung
• Sport- & Firmenevents
• Mitarbeiter- Rabatte
• Home Office & flexible Arbeitszeiten
• Unterstützung für mentales Wohlbefinden
• Essenszuschuss