Pastoralvorstand (m/w/d)

Katholische Kirche in Oberösterreich - Diözese Linz; Rohrbach-Berg; On-site; EUR 43,000 - 52,000; Part time

Benefits offered by this job

Begleitete Einführung in die neue FunK

Weiterbildungsmöglichkeit

Sozialleistungen

Möglichkeit zur Supervision

Betriebliche Gesundheitsförderung

Job summary

Die Diözese Linz sucht eine/n Pastoralvorstand (m/w/d) für die neue Pfarre im Dekanat Rohrbach. Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 bis 37,5 Wochenstunden / 50 % – 100 %.

Zu Ihren Aufgaben gehören Koordination der Seelsorge, Qualitätsentwicklung, Vorbereitung von Sitzungen des Pfarrvorstandes und die Begleitung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand. Sie tragen Verantwortung für Offenbarung der Öffentlichkeitsarbeit und eine integrative Teamführung.

Qualifications

• Abgeschlossenes Theologiestudium oder Seminar für kirchliche Berufe.
• Mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in und Leitungserfahrung.
• Abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen.

Responsibilities

• Koordination der Seelsorgearbeit und Qualitätsentwicklung.
• Dienstvorgesetztenfunktion für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen.
• Vor- und Nachbereitung von Pfarrvorstandssitzungen und Beratung im Pastoralrat.

Skills

Konzeptionelles Arbeiten

Theologische Reflexion

Teamfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Kommunikative Persönlichkeit

Belastbarkeit

Education

Theologiestudium oder Seminar für kirchliche Berufe

Mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in

Leitungserfahrung

Job description

Pastoralvorstand (m/w/d)

für die neue Pfarre im derzeitigen Dekanat Rohrbach

Verstärken Sie unser Team ab1. September 2027

Teilzeit oder Vollzeit: 18,75 - 37,5 WoStd. / 50 % - 100 %

Das Dekanat Rohrbach umfasst zehn Pfarrgemeinden, die vom Stift Schlägl betreut werden. Die Seelsorge ist bislang stark von priesterlicher Präsenz und sonntäglichen Eucharistiefeiern geprägt. Zentrale Zukunftsaufgaben sind alternative Gottesdienstformen sowie die Gewinnung und Qualifizierung von Frauen und Männern für liturgische und kirchenmusikalische Dienste. Gemeinsame Richtlinien und Kooperationen, etwa bei Sakramentenvorbereitung und Bildungsarbeit, sollen die Pfarrgemeinden verbinden. Das Stift Schlägl soll als geistliches Zentrum die umliegenden Pfarrgemeinden stärken und inspirieren. Angesichts alternder Priester und der schwierigen Personalsuche ist die Ausbildung von Menschen aus der Region für seelsorgliche Aufgaben besonders wichtig. Die Funktion des Pastoralvorstandes im pastoralen Handlungsraum Pfarre wird theologisch qualifizierten und in der Seelsorge erfahrenen Frauen und Männern übertragen. Diese nehmen in Zusammenarbeit mit dem Pfarrer und dem Verwaltungsvorstand wesentliche Aufgaben der Pfarrleitung wahr.

Ihre Aufgaben

• Koordination der Seelsorgearbeit, Qualitätsentwicklung, Impuls- und Gesprächsangebote für pastoraltheologische Reflexion der Arbeit in Pfarrgemeinden und an pastoralen Orten
• Dienstvorgesetztenfunktion (Dienst- und Fachaufsicht) für hauptamtlich angestellte Seelsorger:innen und Koordination der Grundfunktionsbeauftragten
• Inhaltliche Vor- und Nachbereitung von Besprechungen des Pfarrvorstandes, Mitarbeit im Pfarrlichen Pastoralrat und beratende Funktion im Pfarrlichen Wirtschaftsrat
• Sorge um Glaubensverkündigung und spirituell-theologische Begleitung der Ehrenamtlichen, insbesondere Verantwortung für Organisation und Durchführung der Einführung der Seelsorgeteams in Zusammenarbeit mit den Seelsorger:innen der Pfarre, den Grundfunktionsbeauftragten und den entsprechenden Fachstellen der Diözesanen Dienste
• Verantwortung für die Öffentlichkeitsarbeit
• Pastorale Aufgaben auf Ebene von Pfarrgemeinden oder Zuständigkeiten als Grundfunktionsbeauftragte/r werden in Abstimmung vereinbart

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossene Ausbildung als Seelsorger:in (Theologiestudium oder Seminar für kirchl. Berufe); mehrjährige Berufserfahrung als Seelsorger:in; abgeschlossene verpflichtende Weiterbildungen; Leitungserfahrung
• Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten und zu theologischer Reflexion
• Team- und Konfliktfähigkeit
• Kommunikative und integrierende Persönlichkeit
• Berufsadäquate physische und psychische Belastbarkeit

Unser Angebot

• Begleitete Einführung in die neue Funktion (Vorstandskurs, Teamcoaching)
• Weiterbildungsmöglichkeit
• Sozialleistungen
• Möglichkeit zur Supervision
• Betriebliche Gesundheitsförderung

Gehalt und Vertrag

min. € 4.236,00 brutto mtl. (G8) bei 100 % Anstellung

Es kommt der Kollektivvertrag der Diözese Linz zur Anwendung. Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten und durch die Leitungszulage zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.