Seelsorger:in für die Pfarre Steyr

Katholische Kirche in Oberösterreich - Diözese Linz; Oberösterreich; On-site; EUR 39,000 - 46,000; Part time

Benefits offered by this job

Supervision

Sozialleistungen

Mittagessenzuschuss

KlimaTicket-Bonus

Familienzuschuss

Bildungsfreistellung

Zusätzliche freie Tage

Job summary

Katholische Kirche in Oberösterreich - Diözese Linz sucht Seelsorger/in für die Pfarre Steyr mit Schwerpunkt Dietach und Steyr-Resthof. Die Stelle ist Teilzeit (18,75 Wochenstunden), flexibel kombinierbar auf 100% mit einer zweiten Stelle, und eingebunden in das Seelsorgeteam sowie Ehrenamtliche.

Sie bringen ein theologisches Studium oder BPAÖ-Abschluss, Kommunikationsstärke, Selbstständigkeit und Weiterbildungsbereitschaft mit; Führerschein B erforderlich.

Qualifications

• Abgeschlossenes Theologiestudium oder BPAÖ-Abschluss.
• Kommunikative Kompetenz.
• Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten.
• Bereitschaft zur theologischen und spirituellen Weiterbildung.
• Führerschein B erforderlich.

Responsibilities

• Förderung und Begleitung von Ehrenamtlichen und Seelsorgeteams in den Pfarrgemeinden.
• Leitung von Wortgottesdiensten, Taufen, Begräbnissen in Absprache mit priesterlichen Diensten.
• Verantwortung für Firmvorbereitung mit Aufbau und Begleitung ehrenamtlicher Teams.
• Seelsorgerin in der Pfarre Steyr, Zusammenarbeit in der neuen Pfarre.
• Konkrete Aufgaben werden je nach Charisma im Anstellungsgespräch vereinbart.

Skills

Kommunikative Kompetenz

Selbstständiges Arbeiten

Belastbarkeit

Education

Theologiestudium oder BPAÖ-Abschluss

Job description

Seelsorger:in für die Pfarre Steyr

mit Schwerpunktpfarrgemeinden Dietach und Steyr-Resthof

Verstärken Sie unser Team ab 1. Februar 2027

Teilzeit: 18,75 WoStd. / 50% kombinierbar auf 100% mit 2. Stelle

Seelsorger:innen verantworten Teilbereiche pfarrgemeindlicher Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Seelsorgeteam und weiteren Ehrenamtlichen und bringen die eigenen Charismen ein. Sie begleiten Seelsorgeteams und Gruppen, sind Seelsorger:innen für einzelne Menschen, arbeiten in Gremien mit und gestalten liturgische Feiern. Im Sinne des „servant leadership“ üben sie ihre begleitende Funktion mit Blick auf das Gesamte der pfarrlichen Pastoral aus und sorgen in den übertragenen Teilbereichen für einen guten Rahmen, sodass die Ehrenamtlichen motiviert und eigenverantwortlich ihre Aufgaben wahrnehmen können.

Ihre Aufgaben

• Förderung und Begleitung von Ehrenamtlichen und den Seelsorgeteams in den Pfarrgemeinden
• Leitung von Wortgottesfeiern, Taufen, Begräbnisse in Absprache mit den priesterlichen Diensten und nach Einteilung
• Verantwortung für Firmvorbereitung mit Aufbau und Begleitung von ehrenamtlichen Teams
• Seelsorgerin in der Pfarre Steyr, Zusammenarbeit in der neuen Pfarre
• Die konkreten Aufgaben werden je nach Charisma in einem Anstellungsgespräch vereinbart. Andere Kombinationsmöglichkeiten innerhalb der Pfarre Steyr nach Absprache möglich.

Das bringen Sie mit

• abgeschlossenes Theologiestudium oder Abschluss am Seminar für kirchliche Berufe bzw. BPAÖ
• Kommunikative Kompetenz
• Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten
• Berufsentsprechende psychische und physische Konstitution
• Bereitschaft zur theologischen und spirituellen Weiterbildung
• Führerschein B erforderlich

Unser Angebot

• Regelmäßig Supervision
• Sozialleistungen z.B. Mittagessenzuschuss, KlimaTicket-Bonus, Familienzuschuss
• Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Bildungsfreistellung
• lfd. fachliche Begleitung
• Sechs zusätzliche freie Tage über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus

Gehalt und Vertrag

min. € 3.797,00 brutto mtl. (G7) bei 100 % Anstellung

Zusätzlich wird eine Zulage für Seelsorger:innen im Pfarrdienst von 30% auf G8 in der jeweiligen Gehaltsstufe, aliquot zum Anstellungsausmaß ausbezahlt. Es gilt der Kollektivvertrag der Diözese Linz. Sind bei Dienstbeginn noch nicht alle erforderlichen Kompetenzen vorhanden, ist eine berufsbegleitende Qualifizierung für den Seelsorge-Beruf möglich. Die Anstellung erfolgt dann als Seelsorger:in in Ausbildung (mind. € 3.426,00 brutto mtl. (G6) bei 100 % Anstellung). Ein höheres Gehalt steht beim Nachweis von anrechenbaren Vordienstzeiten zu. Bei Neuanstellungen wird das Dienstverhältnis standardmäßig zunächst auf 12 Monate befristet. Im Zuge von strukturellen Veränderungen kann es zu Anpassungen der Aufgaben kommen.