Mitarbeiter (m/w/d) Personalabteilung

Rotes Kreuz; Salzburg; Híbrido; EUR 33.000 - 50.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Flexible Arbeitszeitmodelle

Klimaticket-Zuschuss 50%

Parkmöglichkeit

Familien- oder Kinderzulage

Betriebliche Gesundheitsmanagement

Weiterbildung

Descripción de la vacante

Rotes Kreuz in Salzburg sucht eine motivierte HR-Unterstützung zur Ent lastung der Personalleitung bei operativen HR-Themen. Sie koordinieren Arbeitssicherheit, dokumentieren Maßnahmen und bearbeiten Arbeitsrecht, während Sie aussagekräftige KPI-Berichte und HR-Reports erstellen. Sie arbeiten eng an digitalen HR-Projekten mit und vertreten das Tagesgeschäft bei Bedarf, z.

B. bei Dienstverträgen. Idealerweise bringen Sie eine einschlägige Ausbildung oder Studium mit und besitzen gute

Formación

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium, z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung und gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Basisausbildung in der Personal- und Lohnverrechnung
• Kenntnisse in Arbeitssicherheit von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel sowie hohe digitale Affinität und KI-Know-How
• Ausgeprägt genaue, strukturierte, verlässliche und diskrete Arbeitsweise
• Eigeninitiative, analytisches und vernetztes Denken sowie Bereitschaft, Bestehendes konstruktiv zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen

Responsabilidades

• Eigenständige Unterstützung der Personalleitung bei operativen HR-Themen
• Koordination und administrative Begleitung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Dokumentation und Nachverfolgung von Maßnahmen
• Unterstützung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs), Statistiken und Reports
• Mitarbeit bei digitalen HR-Projekten, insbesondere bei Auswahl und Einführung von Digitalisierungsinitiativen
• Fallweise Vertretung im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei Dienstverträgen und personalrelevanten Dokumenten
• Bei Bedarf Teilnahme an Recruiting-Messen und Unternehmenspräsentationen

Conocimientos

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

MS-Office, Excel

Digitale Affinität & KI-Know-How

Analytisches Denken

Genaue, verlässliche & diskrete Arbeit

Eigeninitiative

Vernetztes Denken

Educación

Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Recht

Basisausbildung Personal- und Lohnverrechnung

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

IHRE AUFGABEN

• Eigenständige Unterstützung der Personalleitung bei operativen HR-Themen
• Koordination und administrative Begleitung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz sowie Dokumentation und Nachverfolgung von Maßnahmen
• Unterstützung in der Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themen
• Aufbau, Implementierung und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Kennzahlen (KPIs), Statistiken und Reports
• Mitarbeit bei digitalen HR-Projekten, insbesondere bei Auswahl und Einführung von Digitalisierungsinitiativen
• Fallweise Vertretung im operativen Tagesgeschäft, z. B. bei Dienstverträgen und personalrelevanten Dokumenten
• Bei Bedarf Teilnahme an Recruiting-Messen und Unternehmenspräsentationen

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes einschlägiges Studium, z. B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Recht, oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung und gute Arbeitsrechtskenntnisse
• Basisausbildung in der Personal- und Lohnverrechnung
• Kenntnisse in Arbeitssicherheit von Vorteil
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel sowie hohe digitale Affinität und KI-Know-How
• Ausgeprägt genaue, strukturierte, verlässliche und diskrete Arbeitsweise
• Eigeninitiative, analytisches und vernetztes Denken sowie Bereitschaft, Bestehendes konstruktiv zu hinterfragen und eigene Ideen einzubringen

UNSER ANBEGOT

• sinnstiftende Tätigkeit in einer humanitären Organisation
• ein motiviertes und herzliches Team, das bei der Einarbeitung unterstützt
• Aus-, Fort- und Weiterbildung
• flexible Arbeitszeitmodelle
• Zuzahlung zum Salzburger Klimaticket (50%) oder Parkmöglichkeit
• Familien- oder Kinderzulage
• betriebliches Gesundheitsmanagement
• Supervision und Coaching von Mitarbeiter:innen und Führungskräften (bei Bedarf)
• 6. Urlaubswoche (nach Vollendung des 15. Dienstjahres, anrechenbare Zeiten können den Zeitraum verkürzen)
• RK-Karte PREMIUM
• Einkaufsvergünstigungen