Mitarbeiter:in Personalmanagement

bankkarriere.at; Bregenz; Vor Ort; EUR 46.000 - 63.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Vertrauensvolles Umfeld

Entwicklungsperspektiven

Sinnstiftende Aufgabe

Gehalt 46k–63k€ brutto/Jahr

Zusammenfassung

bankkarriere.at sucht eine Ausbildungsverantwortliche/ einen Ausbildungsverantwortlichen zur Führung des Lehrlingsmanagements im Personalbereich. Sie betreuen einen Lehrling, gestalten Onboarding- und Offboarding-Prozesse und wirken aktiv an HR-Projekten mit.

Zu Ihren Aufgaben gehören die Planung von Personalmarketingmaßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke sowie die Erstellung und Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen und Auswertungen.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikationsstärke.
• Analytische Denkweise und gutes Zahlenverständnis.

Aufgaben

• Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB.
• Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement.
• Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse.
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen.
• Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Denkweise

Zahlenverständnis

Eigenständigkeit

Teamfähigkeit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Berufserfahrung

Jobbeschreibung

Was Sie erwartet

• Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB
• Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement
• Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen
• Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen

Was Sie mitbringen

• Kommunikationsstärke und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Analytische Denkweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Offenheit und Interesse, sich in unterschiedliche Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung

Wir bieten

• ein vertrauensvolles, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind
• Entwicklungsperspektiven, die fachliches Wachstum genauso fördern wie persönliche Weiterentwicklung
• eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum
• Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 46.000 und 63.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen. Zu allen weiteren Benefits