Mitarbeiter:in Personalmanagement 80%

Raiffeisen Vorarlberg; Bregenz; Vor Ort; EUR 46.000 - 63.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Raiffeisen Vorarlberg sucht eine/n Ausbildungsverantwortliche/n für das Lehrlingsmanagement im Bereich Personalmanagement. Sie betreuen Lehrlinge, organisieren Onboarding- und Offboarding-Prozesse und unterstützen das Personalmarketing.

Sie analysieren Kennzahlen, arbeiten aktiv an HR-Projekten mit und tragen zur laufenden Optimierung von Personalprozessen bei. Wir bieten ein kollegiales Umfeld, Entwicklungsperspektiven und Gestaltungsspielraum.

Qualifikationen

• Kommunikationsstärke in bereichsübergreifender Zusammenarbeit.
• Analytische Denkweise und Zahlensinn zur Kennzahlenaufbereitung.
• Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Lernbereitschaft.
• Offenheit, sich in verschiedene Themenbereiche einzuarbeiten.

Aufgaben

• Ausbildungsverantwortliche/r für das Lehrlingsmanagement der RLB.
• Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding-/Offboarding-Prozesse.
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen und Auswertungen.
• Mitwirkung bei HR-Projekten und Optimierung von Personalprozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Analytische Denkweise

Eigenständigkeit

Offenheit

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Jobbeschreibung

• Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB sowie Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement
• Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen
• Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen

Was Sie mitbringen

• Kommunikationsstärke und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Analytische Denkweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Offenheit und Interesse, sich in unterschiedliche Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung
• ein vertrauensvolles, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind
• Entwicklungsperspektiven, die fachliches Wachstum genauso fördern wie persönliche Weiterentwicklung
• eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum

Was Sie erwartet

• Ausbildungsverantwortliche:r für das Lehrlingsmanagement der RLB sowie Betreuung eines Lehrlings im Geschäftsbereich Personalmanagement
• Organisation und Weiterentwicklung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse
• Planung und Umsetzung von Maßnahmen im Personalmarketing zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
• Erstellung, Analyse und Aufbereitung von personalrelevanten Kennzahlen, Daten und Auswertungen
• Aktive Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der laufenden Optimierung von Personalprozessen

Was Sie mitbringen

• Kommunikationsstärke und Freude an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit
• Analytische Denkweise sowie ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Hohe Eigenständigkeit, Verlässlichkeit und Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung
• Offenheit und Interesse, sich in unterschiedliche Themen- und Aufgabenbereiche einzuarbeiten
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung

Wir bieten

• ein vertrauensvolles, kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Austausch und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind
• Entwicklungsperspektiven, die fachliches Wachstum genauso fördern wie persönliche Weiterentwicklung
• eine sinnstiftende Aufgabe mit echtem Gestaltungsspielraum

Geld ist Teil des Jobs. Das Brutto-Jahresgehalt bewegt sich, je nach Qualifikation und Erfahrung, zwischen 46.000 und 63.000 Euro auf Vollzeitbasis. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung ermöglicht Gehaltsanpassungen.