Leiter/in - Personal

ALDI SÜD ZENTRALE; Salzburg; On-site; EUR 96,000 - 118,000; Full time

Job summary

Arbeitsagentur Salzburg sucht eine/n Leiter/in Learning & Development, der/die globale Lernprogramme gestaltet, Budgets und Governance steuert und als strategischer Partner der Führungskräfte agiert.

Sie bauen robuste globale Fähigkeiten auf, treiben moderne Lernmethoden einschließlich KI-gestütztem Lernen voran und arbeiten eng mit HR, IT und Abteilungen weltweit zusammen, um Lernziele messbar zu machen.

Qualifications

• Universitätsabschluss in Personalwesen, Bildung, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet.
• Mehrjährige Managementerfahrung in People Leadership, Talent Management, Kulturentwicklung oder Learning & Development.
• Ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen.
• Kompetenzen in digitalen Lerntechnologien, E‑Learning‑Plattformen (LMS) und virtuellen Schulungstools.

Responsibilities

• Design und Überwachung globaler Lernlösungen, Lernrahmenwerke und Lehrpläne für mehrere Länder.
• Leitung der globalen Mitarbeiter-Listening-Strategie inkl. Governance von Umfragen und Feedback-Mechanismen.
• Zusammenarbeit mit internationalen Ausschüssen, Abteilungen und lokalen HR‑Teams zur Ableitung von Aktionsplänen.
• Beratung von Stakeholdern als strategischer Partner in Instruktionsdesign, Mitarbeiterv retention und Lernprozessen.

Skills

People Leadership

Talent Management

Kulturentwicklung

Learning & Development

Digitale Lerntechnologien

Präsentationen

Veränderungsmanagement

Englischkenntnisse

Education

Universitätsabschluss in Personalwesen, Bildung, Betriebswirtschaft oder verwandtem Fachgebiet

Tools

LMS

E‑Learning-Plattformen

Virtuelle Schulungstools

Job description

How You'll Make Your Mark

Deine Hauptaufgaben in dieser Position sind:

• Als Teil der Group Human Resources leiten Sie die Bewertung, Aufnahme und Priorisierung globaler Schulungsanfragen und bestimmen Möglichkeiten für Standardisierung, Globalisierung oder lokale Anpassung
• Sie entwerfen und überwachen skalierbare Lernlösungen, Rahmenwerke und Lehrpläne, die funktionale, technische, Compliance- und operative Fähigkeiten in mehreren Ländern unterstützen
• Dazu gehört die Einführung moderner Lernmethoden, darunter KI-gestütztes Lernen, digitale Formate und Blended-Learning-Ansätze vorangetrieben, getestet und skaliert
• Sie leiten die globale Mitarbeiter-Listening-Strategie der Organisation, einschließlich der Gestaltung, Verwaltung und Governance von Mitarbeiterengagement-Umfragen, Puls-Umfragen und Feedback-Mechanismen, um umsetzbare Einblicke in die Belegschaft zu sammeln und Geschäftsziele zu unterstützen
• Im Rahmen Ihrer Aufgaben arbeiten Sie mit relevanten Teams zusammen, um Mitarbeiter-Feedbackdaten und -trends zu analysieren und Erkenntnisse und Empfehlungen auf Führungsebene zu entwickeln; Arbeiten Sie mit lokalen HR- und Geschäftsführungspersönlichkeiten zusammen, um gezielte Aktionspläne zu entwickeln, die das Mitarbeitererlebnis, das Engagement, die Bindung und die organisatorische Effektivität verbessern
• Darüber hinaus treibst du die globale HR-Transformation voran und wechselst zu einem neuen Betriebsmodell, indem du robuste globale Fähigkeiten aufbaust, die strategische Prioritäten nahtlos in sinnvolle und messbare Lernergebnisse übersetzen
• Dazu gehört die Zusammenarbeit mit internationalen Ausschüssen, Abteilungen und lokalen HR-Teams, um Bedürfnisse zu identifizieren und sicherzustellen, dass Lösungen kritische Geschäftsprioritäten adressieren
• Als strategischer Partner der leitenden Stakeholder bieten Sie Expertise in Instruktionsdesign, Schulung und Entwicklung, Mitarbeiterbindung und Strategien zum Zuhören der Mitarbeiter bereit
• Sie fungieren als Bindeglied zwischen globalem Lernen und Entwicklung sowie IT, um die Konfiguration globaler Lösungen (Lernmanagementsystem, Mitarbeiter-Listening-Tools usw.) zu unterstützen.
• Sie verwalten die globalen L&D-Budgets, die Vendor Governance und die Ressourcenzuteilung, um eine kosteneffiziente Lieferung und die Einhaltung genehmigter Lieferantenengagementstandards sicherzustellen
• Die Sicherstellung von Qualität, Wirkung und kontinuierlicher Verbesserung aller zugewiesenen Programme durch klare Governance, Rückkopplungsschleifen und ergebnisorientierte Bewertung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

Dein Profil - Die Anforderungen an diese Position:

• Sie haben einen Universitätsabschluss in Personalwesen, Bildung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet abgeschlossen
• Sie verfügen über mehrere Jahre praktische Managementerfahrung in People Leadership, Talent Management, Kulturentwicklung und/oder Learning & Development
• Sie verfügen über ausgezeichnete Projektmanagementfähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Initiativen gleichzeitig zu managen
• Sie bringen Kompetenzen in digitalen Lerntechnologien und -plattformen (E-Learning, LMS, virtuelle Schulungstools) mit.
• Du bist in Kommunikation und starken Präsentationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen
• Sie navigieren Veränderungen effektiv, indem Sie das Team mit Resilienz, Anpassungsfähigkeit und globaler Denkweise leiten
• Du bist fließend in Englisch. Zusätzliche Sprachen sind ein Pluspunkt

Entgelt: Jahresgehalt ab 107,050 € - Bereitschaft zur Überzahlung

Arbeitsort: Moserstraße 42, 5020 Salzburg

Arbeitsbeginn: so schnell wie möglich