Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d)

fonio GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kompetitives Gehalt

Direkter Einblick in den Aufbau einer People-Funktion

Kurze Entscheidungswege

Top-ausgestattetes Büro

Lunch & Dinner gehen auf uns!

Klare Entwicklungsperspektive

Zugang zu modernsten KI-Tools

Zusammenfassung

fonio GmbH in Wien sucht einen aktiven Recruiting-Unterstützer, der beim Aufbau ihrer Prozesse in Österreich und weiteren Märkten entscheidend mitwirkt. Du wirst von Tag 1 echte Verantwortung übernehmen und in enger Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen arbeiten, um einen nachhaltigen Recruiting-Prozess zu etablieren.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt von €55.000-€70.000, ein modernes Büro und Zugang zu modernsten KI-Tools. Bewirb dich jetzt und werde Teil einer rasanten Wachstumsstory!

Qualifikationen

• Erste Erfahrung im Recruiting oder HR – ob durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder eine abgeschlossene Ausbildung.
• Echtes Interesse an Menschen, Kultur und dem, was ein Team zusammenhält.
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise – du verlierst auch bei mehreren offenen Stellen nicht den Überblick.
• Vertrautheit mit gängigen Recruiting-Tools oder die Bereitschaft, sie schnell zu lernen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Active Sourcing und Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle.
• Durchführung von Screening Calls und strukturierte Weitergabe von Ergebnissen.
• Koordination und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses.
• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von HR-Tools und -Prozessen.
• Mitarbeit bei Onboarding-Strukturen und administrativen HR-Themen.
• Aktive Mitgestaltung unserer Employer Branding Maßnahmen.

Kenntnisse

Erste Erfahrung im Recruiting oder HR

Interesse an Menschen und Teamkultur

Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise

Vertrautheit mit Recruiting-Tools

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung im HR oder Praktika

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS-Systeme

Jobbeschreibung

In 3 schnellen Schritten bewerben:

1. Per Selfie-Video oder Voice-Message – ganz wie du willst.

2. Aufnahme checken: Nicht zufrieden? Einfach neu starten, so oft du magst.

3. Lebenslauf anhängen. Fertig!

Echtzeit-Updates: Sieh jederzeit, wo deine Bewerbung steht – kein Warten, kein Ghosting. Los geht’s! Bewirb dich gleich.

Über fonio

Wir bauen KI-Telefonassistenten für kleine und mittelständische Unternehmen – damit keiner ihrer Anrufe mehr verloren geht und sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können.

Unsere KI beantwortet jeden Anruf automatisch. Aber Voice ist erst der Anfang. Unsere Vision ist es, das erste vollautomatisierte CRM-System der Welt zu entwickeln.

7.500+ Kunden. >€5M ARR. ~30% monatliches Wachstum. Ziel bis EOY: €30M.

Wir leben Ownership. Du bist für deine Projekte und Aufgaben end-to-end verantwortlich. Keine Politik, wenige Meetings, direktes Feedback. Bei fonio wirst du gemeinsam mit den smartesten und ambitioniertesten Menschen weit und breit bauen.

Bewirb dich jetzt und werde Teil einer der krassesten Wachstumsstorys Europas!

Was dich erwartet

Du unterstützt aktiv beim Aufbau unserer Recruiting-Prozesse – in Österreich und zunehmend in neuen Märkten. Du arbeitest eng mit erfahrenen Kolleg:innen und direkt mit den Hiring Managern zusammen, bekommst von Tag 1 echte Verantwortung und lernst, wie eine People-Funktion von Grund auf entsteht.

Deine Aufgaben

• Active Sourcing und Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Job-Plattformen, etc.)

• Durchführung von Screening Calls und strukturierte Weitergabe von Ergebnissen

• Koordination und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Erstansprache bis zur Vertragsunterschrift

• Unterstützung beim Aufbau und der Pflege von HR-Tools und -Prozessen

• Mitarbeit bei Onboarding-Strukturen und administrativen HR-Themen

• Aktive Mitgestaltung unserer Employer Branding Maßnahmen

Was du mitbringst

• Erste Erfahrung im Recruiting oder HR – ob durch Praktika, Werkstudententätigkeit oder eine abgeschlossene Ausbildung

• Echtes Interesse an Menschen, Kultur und dem, was ein Team zusammenhält

• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise – du verlierst auch bei mehreren offenen Stellen nicht den Überblick

• Vertrautheit mit gängigen Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter, ATS-Systeme) oder die Bereitschaft, sie schnell zu lernen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Was wir bieten

• Kompetitives Gehalt: €55.000-€70.000 + Kommission

• Direkter Einblick in den Aufbau einer People-Funktion von Grund auf

• Kurze Entscheidungswege, viel Speed, echte Mitgestaltung

• Top-ausgestattetes Büro in Wien

• Lunch & Dinner gehen auf uns!

• Klare Entwicklungsperspektive – wir fördern intern, bevor wir extern suchen

• Zugang zu modernsten KI-Tools aus unserem eigenen Produkt

Bewerbungsprozess

Nach deiner nurdu-Bewerbung geht es wie folgt weiter:

1. 15 min Kennenlernen

2. 30 min Skill Interview

3. 20 min Culture Fit mit den Gründern

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!