Senior Talent Acquisition Manager

fonio.ai; Wien; Vor Ort; EUR 65.000 - 80.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

€65.000-€80.000 Base + Provision

Extreme Ownership

Sehr kurze Entscheidungswege

Top-Equipment

Top ausgestattetes Office in Wien

Großes Wachstumspotential

Zugang zu AI-Tools & Workflows

Zusammenfassung

fonio.ai sucht eine erfahrene Person als Recruiting Lead in Wien, die klare Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem Hiring Manager ausarbeitet und die Pipeline durch Active Sourcing füllt. Sie koordiniert alle Schritte des Prozesses, führt Screening-Calls durch und verhandelt Arbeitsverträge bis zum Abschluss.

Die Rolle bietet extreme Ownership, kurze Entscheidungswege und die Aussicht auf Wachstum.

Qualifikationen

• Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen gesehen und weisst, wie Exzellenz im Recruiting aussieht.
• Du definierst schlanke, skalierbare Prozesse und implementierst sie mit Fokus auf Effizienz.
• Du arbeitest datengetrieben und messst Effektivität in harten Zahlen.
• Du setzt Plattformen/Softwarelösungen im Recruiting effizient ein.
• Du findest geeignete Kandidat:innen schnell und passgenau hinsichtlich Inhalt und Kultur.
• Du pitchst die Firma und die Rolle überzeugend an Talente.
• Unter Druck machst du keine Abstriche bei der Eignung.

Aufgaben

• Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in Abstimmung mit dem Hiring Manager.
• Pipeline füllen durch Active Sourcing und Pre-Screening.
• Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses.
• Screening-Calls durchführen mit aussagekräftigen Ergebnissen.
• Vertragsverhandlungen bis zum Abschluss.

Kenntnisse

Recruiting Prozesse

Active Sourcing

Pre-Screening

Koordination Hiring

Screening-Calls

Vertragsverhandlung

Jobbeschreibung

Über fonio

Wir sind in weniger als 12 Monaten von 1 Mio. auf 10 Mio. US Dollar ARR gewachsen und haben bereits jetzt über 10.000 Kunden.

Fonio ist der europäische Marktführer für KI-Sprachagenten für SMBs. Nun expandieren wir weltweit und in neue Produktbereiche.

Wir agieren schnell, glauben an ein hohes Maß an Ownership, leben direktes Feedback und verzichten auf Company-Politics und unnötige Meetings.

Werde Teil einer der krassesten Wachstumsstories in Europa.

Aufgaben

Hiring

• Ausarbeiten klarer Anforderungsprofile in direkter Abstimmung mit dem jeweiligen Hiring Manager
• Füllen der Pipeline mit high potential Kandidaten durch Active Sourcing, Aktivierung geeigneter Channels und effizientes Pre-Screening
• Effiziente Koordination aller Schritte des Hiring Prozesses
• Durchführen von Screening-Calls mit aussagekräftigen Ergebnissen
• Verhandlung von Arbeitsverträgen bis zum Abschluss

Entwicklung von Strategie und Strukturen

• Aufbau und Orchestrierung aller mit dem Hiring verbundenen administrativen Prozesse - effizient, lean und ohne Overengineering
• Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding Strategie
• Koordination externer Partner
• Unterstützung bei Onboarding und Offboarding
• Aufbau von Grundlagen im Bereich HR - Einrichtung von Prozessen und Tools, Planung von Team Evens und enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern

Anforderungen

• Du hast Recruiting Prozesse in verschiedenen Formen und für diverse Rollenprofile gesehen und ausgeführt und hast dabei ein klares Verständnis davon entwickelt, wie Exzellenz im Recruiting aussieht
• Du kannst schlanke und skalierbare Prozesse von Grund auf definieren und implementieren
• Du arbeitest datengetrieben und misst Effektivität in harten Zahlen
• Du hast ein breites Verständnis von Plattformen und Softwarelösungen im Recruiting und kannst diese effizient aufsetzen und einsetzen
• Du bist nachweislich in der Lage, geeignete Kandidaten sowohl in Hinblick auf den inhaltlichen als auch den kulturellen Fit schnell und effizient aus einem großem Bewerberpool herauszufiltern
• Du bist in der Lage, deine Firma und die zu besetzende Rolle überzeugend und inspirierend an vielversprechende Kandidaten zu pitchen
• Du machst auch unter Druck keine Abstriche in Hinblick auf die Eignung von Kandidaten bei höchsten Ansprüchen

Was wir Dir bieten

• Kompetitives Gehalt: €65.000-€80.000 (Base + Provision)
• Eine Rolle mit extremen Ownership: Du trägst die volle Verantwortung für den Aufbau unserer Recruiting Function von Grund auf in direkter Zusammenarbeit mit unserem Recruiting Lead und dem C-Level
• Extrem kurze Entscheidungswege, viel Speed, viel Freiheit
• Top-Equipment & ein top ausgestattetes Office in Wien
• Großes Wachstumspotential: Wir wachsen schnell und priorisieren Beförderungen aus dem bestehenden Team immer erst einmal über Besetzungen von außen
• Zugang zu den neuesten AI-Tools & Workflows aus unserem eigenen Produkt

Bewerbungsprozess

• 15 Minuten Kennenlernen
• 30 Minuten fachliches Interview
• 20 Minuten Kultur & Team-Fit mit beiden Foundern