HR-Business Partner & Generalist – Industrieproduktion

Seher + Partner OG; Oberösterreich; Hybride; EUR 46 000 - 55 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Homeoffice möglich

Mitarbeiterangebote

Parkmöglichkeiten mit E-Ladestationen

Regionale Partnerrabatte

Résumé du poste

Seher + Partner OG in Österreich sucht eine engagierte HR-Generalistin bzw. -Managerin, die operatives Personalwesen verantwortet und eng mit Führungskräften sowie dem HR-Team zusammenarbeitet.

Sie betreuen das operative Tagesgeschäft, arbeiten an zentralen HR-Themen mit und begleiten Projekte in Compensation & Benefits, Employer Branding sowie HR-Prozesse. Langfristige Perspektiven, Homeoffice-Möglichkeiten und direkter Austausch mit Führungskräften zeichnen die Rolle aus.

Qualifications

• Fundierte kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal-/HR-Management.
• Breite HR-Erfahrung in Generalisten-/Manager-/BP-Funktionen von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, MS-Office-Kenntnisse.

Responsabilités

• Du bist Sparring-Partner für Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du verantwortest Recruiting-Prozesse für ausgewählte Bereiche von Bedarfsklärung bis Eintritt neuer Mitarbeiter*innen.
• Du wirkst aktiv an Personalentwicklung, Retention und Succession Planning mit.
• Du unterstützt arbeitsrechtliche und betriebsratsnahe Fragestellungen und sorgst für Compliance.
• Du arbeitest an HR-Projekten in Compensation & Benefits, Employer Branding und HR-Prozessen mit.
• Du bereitest HR-Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen auf und übernimmst Administration im eigenen Verantwortungsbereich.

Connaissances

Sparring-Partner

Arbeitsrecht

Recruiting

Personalentwicklung

Retention

Succession Planning

MS Office

Deutsch & Englisch

Formation

Kaufmännische Ausbildung

Description du poste

Seher + Partner OG in Österreich sucht eine engagierte HR-Generalistin bzw. -Managerin, die operatives Personalwesen verantwortet und eng mit Führungskräften sowie dem HR-Team zusammenarbeitet.

Sie betreuen das operative Tagesgeschäft, arbeiten an zentralen HR-Themen mit und begleiten Projekte in Compensation & Benefits, Employer Branding sowie HR-Prozesse. Langfristige Perspektiven, Homeoffice-Möglichkeiten und direkter Austausch mit Führungskräften zeichnen die Rolle aus.