HR Partner – Österreich (Remote & Flexible Work)

TIMETOACT GROUP u00d6sterreich GmbH; Wien; Hybrid; EUR 33.000 - 40.000; Vollzeit

Zusammenfassung

TIMETOACT GROUP Österreich sucht einen HR Partner (w/m/d) zur operativen Umsetzung zentraler HR-Themen auf Landesebene mit Fokus auf Österreich. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und sorgen dafür, dass Prozesse rechtskonform und effizient umgesetzt werden.

Sie erstellen Arbeitsverträge, unterstützen Lohnbuchhaltung, beraten zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen in Österreich, pflegen das HR-Managementsystem und organisieren lokale Events.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, BWL oder vergleichbares.
• Fundierte Erfahrung im operativen Personalwesen, idealerweise mit Fokus auf Österreich.
• Dienstleistungsorientierung und professionelle Stakeholder-Kommunikation.
• Sicherer Umgang mit HR-Softwares (idealerweise Personio).
• Strukturierte, proaktive Arbeitsweise und Eigenverantwortung.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
• Teamübergreifende Zusammenarbeit und gutes Arbeitsklima.

Aufgaben

• Umsetzung und zentrale Betreuung administrativer HR-Themen in Österreich; Unterstützung bei Prozessdigitalisierung & -automatisierung.
• Arbeitsverträge erstellen und vorbereitende Aufgaben für die Lohnbuchhaltung.
• Beratung zu landesspezifischen Themen und Umsetzung arbeits- und sozialrechtlicher Anforderungen in Österreich.
• Pflege des HR-Managementsystems.
• Organisation lokaler HR-Veranstaltungen und Unterstützung bei standortspezifischen Aktionen.

Kenntnisse

Deutsch verhandlungssicher

Englischkenntnisse

Dienstleistungsorientierung

Stakeholder-Kommunikation

HR-Softwarekenntnisse (Personio)

Eigenverantwortung

Ausbildung

Abschluss Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaft, BWL

Tools

Personio

Jobbeschreibung

TIMETOACT GROUP Österreich sucht einen HR Partner (w/m/d) zur operativen Umsetzung zentraler HR-Themen auf Landesebene mit Fokus auf Österreich. Sie arbeiten eng mit HR Business Partnern zusammen und sorgen dafür, dass Prozesse rechtskonform und effizient umgesetzt werden.

Sie erstellen Arbeitsverträge, unterstützen Lohnbuchhaltung, beraten zu arbeits- und sozialrechtlichen Fragen in Österreich, pflegen das HR-Managementsystem und organisieren lokale Events.