HR Generalist - Shape People & HR Processes

TRUMPF France; Österreich; Vor Ort; EUR 39.000 - 46.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Schulungs- und Weiterbildungsangebot

Work-Life-Balance

Sport- und Fitnessprogramme

Moderne Arbeitsumgebung

Zusammenfassung

TRUMPF France in Pasching sucht eine/n HR-Generalist/in (w/m/d) zur eigenverantwortlichen Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, zur Erstellung von Dienstverträgen, Zeugnissen und HR-relevanten Unterlagen.

Sie unterstützen die HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen, planen Schulungen, moderieren Workshops und treiben Prozessoptimierungen voran.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Prozessen.
• Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration.
• Ausgewiesene Workshop-Erfahrung, idealerweise im Managementumfeld.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
• Erstellung und Überarbeitung von Dienstverträgen, Zeugnissen und HR-Unterlagen.
• Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft.
• Erste Anlaufstelle für arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personal- und arbeitsrechtlichen Themen.
• Planung und Organisation von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Moderation von Workshops, insbesondere Managementworkshops am Standort.
• Aufbereitung von Unterlagen, Dokumentationen und Präsentationen.
• Identifikation von Optimierungspotenzialen und eigenständiges Vorantreiben von Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Beratungskompetenz

Serviceorientierung

Organisationsfähigkeit

Problemlösungsorientierung

Ausbildung

BWL/JUS mit HR-Schwerpunkt

Jobbeschreibung

TRUMPF France in Pasching sucht eine/n HR-Generalist/in (w/m/d) zur eigenverantwortlichen Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt, zur Erstellung von Dienstverträgen, Zeugnissen und HR-relevanten Unterlagen.

Sie unterstützen die HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft, beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu arbeitsrechtlichen Themen, planen Schulungen, moderieren Workshops und treiben Prozessoptimierungen voran.