HR Generalist - People Ops & Compliance Lead

TRUMPF Maschinen Austria

Pasching

On-site

EUR 39,000 - 46,000

Full time

8 days ago

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Benefits offered by this job

Moderne Arbeitsumgebung
Frühe Verantwortung
Weiterbildungsangebote
Work-Life-Balance
Unternehmenskultur

Job summary

TRUMPF Maschinen Austria sucht eine hochqualifizierte HR-Fachkraft zur eigenverantwortlichen Abwicklung der Personaladministration. Sie erstellen und überarbeiten Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente, unterstützen die HR-Leitung im Tagesgeschäft und stehen Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite.

Sie planen Schulungen, entwickeln Personalprozesse weiter und moderieren Workshops, insbesondere Management-Workshops am Standort.

Qualifications

  • Abgeschlossenes Studium (BWL/JUS) mit Schwerpunkt HR oder Arbeitsrecht.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich.
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.
  • Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und deren Zusammenhänge.

Responsibilities

  • Eigenverantwortliche Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt.
  • Erstellung und Überarbeitung von Personalunterlagen wie Arbeitsverträgen, Zeugnisse und weiteren HR-Dokumenten.
  • Unterstützung der HR-Leitung im Tagesgeschäft und bei HR-Themen.
  • Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
  • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalbezogenen Themen.
  • Planung und Organisation von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen.
  • Mitarbeit an Workshops, insbesondere Management-Workshops am Standort.
  • Pflege und Verwaltung von HR-Dokumentationen und Ablagen.

Skills

Arbeitsrecht
HR-Prozesse
Kommunikation
Beratung
Organisation

Education

HR-Studium

Job description

TRUMPF Maschinen Austria sucht eine hochqualifizierte HR-Fachkraft zur eigenverantwortlichen Abwicklung der Personaladministration. Sie erstellen und überarbeiten Verträge, Zeugnisse und HR-Dokumente, unterstützen die HR-Leitung im Tagesgeschäft und stehen Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite.

Sie planen Schulungen, entwickeln Personalprozesse weiter und moderieren Workshops, insbesondere Management-Workshops am Standort.

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