HR Generalist Operations – Payroll & HR-Reports, Wien

DIS AG; Wien; On-site; EUR 36,000 - 43,000; Full time

Benefits offered by this job

Jobticket Wiener Linien

Mitarbeiterrabatte

Flexible Arbeitszeitmodelle

Job summary

DIS AG in Wien sucht eine HR Generalist:in mit Schwerpunkt Operations für eine Vollzeitposition. Sie verantworten die Pflege des Zeiterfassungssystems, fungieren als zentrale Schnittstelle zur Gehaltsverrechnung und unterstützen Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung, Excel-Kompetenz und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts mit.

Qualifications

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung.
• Fundierte Erfahrung mit Zeiterfassungs- und Payroll-Systemen (z.B. Sage DPW).
• Strukturierte, präzise und serviceorientierte Arbeitsweise.
• Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie Freude an Daten, Berichten und Auswertungen.
• Sehr gute MS Excel-Kenntnisse und Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts.

Responsibilities

• Verantwortlich für die Pflege des Zeiterfassungssystems, Buchungen, Korrekturen und neue Arbeitszeitmodelle.
• Zentrale Schnittstelle zur externen Gehaltsverrechnung und Ansprechpartner:in zum Zeiterfassungstool.
• Unterstützung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung am Gehaltsplanungsprozess und Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen.

Skills

Zahlenaffinität

Excel

Datenanalyse

Berichtswesen

Teamkoordination

Education

Hochschulstudium Personalmanagement

kaufmännische Ausbildung

Tools

Zeiterfassungssysteme

Payroll-Systeme

Sage DPW

Job description

DIS AG in Wien sucht eine HR Generalist:in mit Schwerpunkt Operations für eine Vollzeitposition. Sie verantworten die Pflege des Zeiterfassungssystems, fungieren als zentrale Schnittstelle zur Gehaltsverrechnung und unterstützen Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung, Excel-Kompetenz und fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts mit.