HR Director Austria – Strategy, Payroll & Compliance

Omya; Villach; Vor Ort; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Kantine

Pensionskasse

Zukunftssicherung

Sportveranstaltungen

Weiterbildung

Entwicklungsmöglichkeiten in internat.

Zusammenfassung

Omya sucht am Standort Gummern in Österreich eine erfahrene und strategisch denkende Leitung Human Resources, die alle HR-Funktionen verantwortet und die Unternehmenskultur stärkt.

Sie entwickeln HR-Strategien, steuern Payroll, Reporting, Personalplanung und Budget, beraten das Management und treiben Veränderungsprozesse in einem internationalen Konzern voran. Mehrjährige Führungs- und Industrieerfahrung sind zudem erforderlich.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master von Vorteil).
• 8–10 Jahre HR-Erfahrung und 3–5 Jahre Führungserfahrung im industriellen Umfeld in internationaler Konzernstruktur.
• Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht und Kollektivvertragswesen.
• Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke in HR-Projekten und Veränderungsprozessen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsstärke in Deutsch und Englisch.
• Hohe Affinität zu digitalen HR-Lösungen und IT-Anwendungen.

Aufgaben

• Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an unseren Standorten in Österreich (inkl. Payroll und Reporting).
• Mitglied des lokalen Managementteams, Sparringspartner für Führungskräfte und Schnittstelle zu den internationalen HR-KollegInnen.
• Anpassen und Umsetzen der konzernweiten HR-Strategie sowie Steuerung lokal relevanter HR-Projekte.
• Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie HR-Compliance.
• Steuerung von Personalplanung, Budget und HR-Kennzahlen.
• Umsetzen von Veränderungs- und Transformationsprozessen.
• Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams.

Kenntnisse

HR-Strategie

Payroll

Berichtswesen

Führungserfahrung

Arbeitsrecht

Englisch

Digitale HR-Lösungen

Change Management

Ausbildung

Masterabschluss in Personalmanagement

Tools

HR-Software

Jobbeschreibung

Omya sucht am Standort Gummern in Österreich eine erfahrene und strategisch denkende Leitung Human Resources, die alle HR-Funktionen verantwortet und die Unternehmenskultur stärkt.

Sie entwickeln HR-Strategien, steuern Payroll, Reporting, Personalplanung und Budget, beraten das Management und treiben Veränderungsprozesse in einem internationalen Konzern voran. Mehrjährige Führungs- und Industrieerfahrung sind zudem erforderlich.