HR-Controlling & Forecasting Specialist (SAP HCM)

Randstad Austria GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 35.000 - 42.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sicherer Arbeitsplatz

Fort- und Weiterbildung

Familien- und Diversitätskultur

Mitarbeiter-Events

Zusammenfassung

Randstad Austria GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft für HR-Controlling in Wien. Sie gestalten die Personalplanung aktiv mit, erstellen das Personalkostenbudget und führen Soll-Ist-Vergleiche sowie Ad-hoc-Analysen durch.

Sie entwickeln rollierende Forecasts für FTEs und Kosten, erarbeiten Szenarien und Berichte und arbeiten an der Verbesserung der Datenqualität sowie an HR-Digitalisierungsinitiativen mit.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Master- oder Diplomstudium der Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation.
• Relevante Berufserfahrung im HR-Controlling.
• Fundierte Anwenderkenntnisse in SAP HCM und MS Excel.
• Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1) sowie gute Englischkenntnisse (Niveau B2).

Aufgaben

• Budgetierung & Planung: Aktive Mitgestaltung der Personalplanung sowie Erstellung des darauf basierenden Personalkostenbudgets.
• Analyse & Forecasting: Soll-Ist-Vergleiche, Ad-hoc-Analysen und Personalkostenanalysen; rollierender Forecast für FTEs und Personalkosten.
• Entscheidungsgrundlagen & Reporting: Szenarien, Simulationen; Aufbau und Pflege eines HR-Berichtswesens (Reports, Dashboards, Kennzahlen).
• Daten & Prozesse: Sicherstellung der Datenqualität; Mitwirkung bei Digitalisierung/Automatisierung im HR-Bereich.

Kenntnisse

Analytische Denkweise

Zahlenverständnis

Team- und Kommunikationsfähigkeit

Ausbildung

Master- oder Diplomstudium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

SAP HCM

MS Excel

Jobbeschreibung

Randstad Austria GmbH sucht eine erfahrene Fachkraft für HR-Controlling in Wien. Sie gestalten die Personalplanung aktiv mit, erstellen das Personalkostenbudget und führen Soll-Ist-Vergleiche sowie Ad-hoc-Analysen durch.

Sie entwickeln rollierende Forecasts für FTEs und Kosten, erarbeiten Szenarien und Berichte und arbeiten an der Verbesserung der Datenqualität sowie an HR-Digitalisierungsinitiativen mit.