Strategic HR Controller | Forecasting, KPIs, SAP HCM

impetus Personalberatung

Wien

Hybrid

EUR 39.000 - 50.000

Vollzeit

14 Tage+
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Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice-Möglichkeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheitsfördernde Angebote
Kinderbetreuung/ Ferienbetreuung

Zusammenfassung

Die Veterinärmedizinische Universität Wien sucht eine erfahrene Persönlichkeit für das HR-Controlling mit Schwerpunkt Personal- und Kostencontrolling. Sie arbeiten eng mit der HR-Abteilung zusammen, analysieren Datenstrukturen, entwickeln rollierende Forecast-Prozesse und verbessern das HR-Berichtswesen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, bringen Berufserfahrung im HR- bzw. Personalcontrolling mit, beherrschen SAP HCM und Excel sicher und arbeiten strukturiert,

Qualifikationen

  • Abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (Diplom/Master) oder vergleichbare Qualifikation.
  • Einschlägige Berufserfahrung im HR- bzw. Personalcontrolling.
  • Sehr gute SAP HCM- und Excel-Kenntnisse.
  • Hohe IT-Affinität und ausgeprägtes Zahlenverständnis.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

  • Mitwirkung bei der Personalplanung und Erstellung des Personalkostenbudgets.
  • Analyse der Personalkosten inkl. Soll-Ist-Vergleichen und Ad-hoc-Analysen.
  • Aufbau eines rollierenden Forecast-Prozesses für VZÄ und Personalkosten.
  • Aufbereitung von Simulationsrechnungen als Entscheidungsgrundlage.
  • Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Berichtswesens (Kennzahlen, Dashboards, Reportings).
  • Laufende Verbesserung von Datenqualität und Transparenz.
  • Mitwirkung an Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekten im Personalbereich.

Kenntnisse

SAP HCM
Excel
HR-Controlling
Personalcontrolling
Datenanalyse
Forecasting

Ausbildung

Diplom/Master in Wirtschaft

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Die Veterinärmedizinische Universität Wien sucht eine erfahrene Persönlichkeit für das HR-Controlling mit Schwerpunkt Personal- und Kostencontrolling. Sie arbeiten eng mit der HR-Abteilung zusammen, analysieren Datenstrukturen, entwickeln rollierende Forecast-Prozesse und verbessern das HR-Berichtswesen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschaftliches Studium, bringen Berufserfahrung im HR- bzw. Personalcontrolling mit, beherrschen SAP HCM und Excel sicher und arbeiten strukturiert,

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