HR Business Partner - Recruiting & Onboarding Lead

Ista SE; Wien; Ibrido; EUR 70.000 - 95.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Homeoffice & flexible Arbeitszeiten

Du-Kultur

Weiterbildungen & Entwicklung

Jobrad & Gesundheitsangebote

Descrizione del lavoro

ista Österreich GmbH in Wien sucht einen HR Business Partner – Schwerpunkt Recruiting. Sie steuern den gesamten Recruiting-to-Onboarding Prozess, beraten Führungskräfte in HR-Themen und unterstützen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Talent- und Nachfolgeplanung.

Sie arbeiten hybrid, profitieren von Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Du-Kultur. Joining-Kultur, internationales Umfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.

Competenze

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaft, Recht oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens dreijährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner/Generalist/Recruiting.
• Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht; Betriebsrats-Erfahrung von Vorteil.
• Hohe Serviceorientierung; Freude an der Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Sicherer Umgang mit MS Office, AI-Tools und HR-Systemen (Workday).
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; eigenverantwortliches Arbeiten.

Mansioni

• Eigenverantwortlich Recruiting-to-Onboarding-Prozess steuern.
• Führungskräfte in HR-Themen sowie in organisatorischen Fragestellungen beraten.
• Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent- und Nachfolgeplanung unterstützen.
• HR-Projekte und Weiterentwicklung von HR-Prozessen betreiben.
• HR-Kennzahlen analysieren und entsprechende Maßnahmen ableiten.

Conoscenze

HR-Beratung

Arbeitsrecht Österreich

Serviceorientierung

Deutsch & Englisch

Teamfähigkeit

Formazione

Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR / Wirtschaft / Recht

Strumenti

Workday

MS Office

KI-Tools (AI-Assist)

Descrizione del lavoro

ista Österreich GmbH in Wien sucht einen HR Business Partner – Schwerpunkt Recruiting. Sie steuern den gesamten Recruiting-to-Onboarding Prozess, beraten Führungskräfte in HR-Themen und unterstützen Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Talent- und Nachfolgeplanung.

Sie arbeiten hybrid, profitieren von Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Du-Kultur. Joining-Kultur, internationales Umfeld und Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.