Head of People & HR Excellence

Weitzer Parkett; Steiermark; Presencial; EUR 68.000 - 83.000; Tempo integral

Benefícios oferecidos por esta vaga

Weiterbildungsmöglichkeiten

Kollegiales Umfeld

Langfristige Perspektive

Resumo da vaga

Weitzer Parkett sucht eine/n Head of Human Resources (m|w|d) zur ganzheitlichen Leitung des HR-Bereichs innerhalb der Weitzer Group. Rund 450 Mitarbeitende, Produktionsstandorte in Österreich und Kroatien, Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Sie führen ein kleines HR-Team, arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen und gestalten Employer-Branding, HR-Controlling sowie Personalbudgets.

Qualificações

• Führungserfahrung im HR-Management
• Gute Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit
• Hands-on-Mentalität, praxisnahes Umsetzen
• Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Personalverrechnungslehrgang sowie fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts

Responsabilidades

• Ganzheitliche Verantwortung für Human Resources innerhalb der Weitzer Group
• Leitung eines kleinen HR-Teams und operative Mitarbeit im Tagesgeschäft
• Personalplanung, Recruiting und Onboarding verantworten und selbst mitgestalten
• Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen Fragen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen, Employer-Branding und Personalbudgets
• HR-Controlling, Reporting und korrekte Personalverrechnung im In- und Ausland sicherstellen

Conhecimentos

Führungserfahrung

Beratungs- und Kommunikationskompetenz

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Hands-on/ lösungsorientiert

Formação

Kaufmännische Ausbildung

Personalverrechnungslehrgang

Descrição da vaga

Weitzer Parkett sucht eine/n Head of Human Resources (m|w|d) zur ganzheitlichen Leitung des HR-Bereichs innerhalb der Weitzer Group. Rund 450 Mitarbeitende, Produktionsstandorte in Österreich und Kroatien, Verantwortung für Personalplanung, Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von HR-Prozessen.

Sie führen ein kleines HR-Team, arbeiten eng mit Geschäftsführung und Führungskräften zusammen und gestalten Employer-Branding, HR-Controlling sowie Personalbudgets.