People & HR Strategy Lead - Austria (Hybrid)

Ingram Micro Inc.; Wien; Hybrid; EUR 75.000 - 105.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterentwicklung

Hybrides Arbeiten

Gesundheit & Wohlbefinden

Zusätzliche Vorteile

Gehalt ab 75.000 €

Zusammenfassung

Ingram Micro Österreich sucht eine Head of Human Resources (d/w/m) zur Gesamtverantwortung der HR-Funktion in Österreich. Sie gestalten die People-Strategie gemeinsam mit dem lokalen Management und führen das Team HR & Office Management.

Sie beraten Geschäftsführung, Management und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in, entwickeln lokale HR-Strategien, steuern Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung und stärken Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im Generalisten-HR-Bereich.
• Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften und internationalen Stakeholdern.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR in Österreich entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung der Geschäftsführung, des Management-Teams und der Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in.
• Entwicklung und Implementierung der lokalen HR-Strategie in Abstimmung mit dem österreichischen Management.
• Steuerung Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung.
• Stärkung der Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität.
• Einhaltung arbeitsrechtlicher, regulatorischer und konzerninterner Vorgaben.
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und datenbasierte Entscheidungsunterstützung.
• Führung des Teams HR & Office Management.

Kenntnisse

Generalistische HR-Führung

Leadership & Business Partnering

Arbeitsrecht & Compliance Kenntnisse

Daten & HR-Kennzahlen

Deutsch- & Englischkenntnisse

Jobbeschreibung

Ingram Micro Österreich sucht eine Head of Human Resources (d/w/m) zur Gesamtverantwortung der HR-Funktion in Österreich. Sie gestalten die People-Strategie gemeinsam mit dem lokalen Management und führen das Team HR & Office Management.

Sie beraten Geschäftsführung, Management und Führungskräfte als strategische:r Sparringspartner:in, entwickeln lokale HR-Strategien, steuern Recruiting, Talent Management und Personalentwicklung und stärken Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität.