Global L&D Project Lead - Flexible Hours & Home Office

TGW Logistics; Marchtrenk; Hybrid; EUR 49,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Modell

Strukturiertes Einarbeitungskonzept

Offene Feedbackkultur

Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Job summary

TGW Logistics sucht eine engagierte Fachkraft für Learning & Development, die globale Learning Experiences gestaltet und End-to-End-Projekte weltweit steuert. Sie verbinden Projektmanagement, Learning & Development und innovative Technologien, um TGW als lernende Organisation weiterzuentwickeln.

Sie übersetzen Anforderungen in skalierbare Learning Journeys, arbeiten mit HR- und Business-Stakeholdern zusammen und treiben Adoption sowie kontinuierliche Verbesserung voran.

Qualifications

• Fundierte Basis: Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich.
• Begeisterung für Learning & Development und Personalentwicklung.
• Interesse an modernen Learning-Themen wie HR-Software, Knowledge Management oder Learning Journeys.
• Eigeninitiative, Teamgeist und analytische Neugier.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Responsibilities

• Globale Learning-Projekte gestalten und steuern – End-to-End-Verantwortung.
• Business-Anforderungen in skalierbare Learning Solutions und Roadmaps übersetzen.
• Internationale Projektteams sowie interne und externe Partner koordinieren und HR-/Business-Stakeholder beraten.
• Anforderungen an Lerntechnologien definieren und Implementierung begleiten.
• Wissensaustausch fördern, globale Learning Culture stärken und Wirksamkeit messen.

Skills

Projektmanagement

Learning & Development

Teamgeist

Analytische Neugier

Education

Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich

Tools

HR-Software

Knowledge Management Systems

Job description

TGW Logistics sucht eine engagierte Fachkraft für Learning & Development, die globale Learning Experiences gestaltet und End-to-End-Projekte weltweit steuert. Sie verbinden Projektmanagement, Learning & Development und innovative Technologien, um TGW als lernende Organisation weiterzuentwickeln.

Sie übersetzen Anforderungen in skalierbare Learning Journeys, arbeiten mit HR- und Business-Stakeholdern zusammen und treiben Adoption sowie kontinuierliche Verbesserung voran.