Global HR & Culture Leader - Unite Teams (Remote)

Rhomberg Sersa Rail Holding GmbH; Bregenz; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Teilweise remote Arbeit

Moderne Arbeitsmittel

Individuelle Weiterbildung

Kollaborationswerkzeuge

Zusammenfassung

Rhomberg Sersa Rail Group sucht eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für HR und interne Kommunikation. Sie gestalten gruppenweite Impulse in Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden und stärken die Kooperation über Ländergrenzen hinweg.

Sie berichten an CEO/GL, bauen Netzwerke auf, gestalten Change-Prozesse und treiben Digitalisierung voran, um Employee Experience nachhaltig zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten und remote-Optionen ergänzen das Profil.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise internationale dezentralen Struktur.
• Breites HR-Generalistenwissen in Strategieentwicklung, Talentmanagement, HR-Digitalisierung und Organisationsentwicklung.
• Erfahrung im Aufbau/ Umsetzung von Kommunikations- und Veränderungsmaßnahmen.

Aufgaben

• Gruppenweite Impulse in Personalgewinnung, Talententwicklung, Führungskultur und interne Kommunikation.
• Menschen, Ideen und Erfahrungen aus Ländern/Organisationseinheiten zusammenbringen und Best Practices teilen.
• Sparringspartner für CEO, Geschäftsleitungen und lokale HR-Verantwortliche.
• Informationsfluss intern verbessern und Kommunikation zielgruppengerecht gestalten.
• Standort Bregenz bei personalrelevanten Fragestellungen unterstützen und HR-Dienstleistungen sicherstellen.
• Chancen von Digitalisierung/ KI nutzen, HR-Prozesse zukunftsorientiert weiterentwickeln.

Kenntnisse

HR-Management

Internationale Erfahrung

Strategische Personalentwicklung

Organisationsentwicklung

Kommunikation

Veränderungsmanagement

Führung auf Augenhöhe

Ausbildung

Studium Personalmanagement

Betriebswirtschaft

Organisationsentwicklung

Jobbeschreibung

Rhomberg Sersa Rail Group sucht eine strategisch denkende Führungspersönlichkeit für HR und interne Kommunikation. Sie gestalten gruppenweite Impulse in Gewinnung, Entwicklung und Bindung der Mitarbeitenden und stärken die Kooperation über Ländergrenzen hinweg.

Sie berichten an CEO/GL, bauen Netzwerke auf, gestalten Change-Prozesse und treiben Digitalisierung voran, um Employee Experience nachhaltig zu verbessern. Flexible Arbeitszeiten und remote-Optionen ergänzen das Profil.