Financial Controller (all genders)

Vienna Insurance Group; Wien; Hybrid; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrides Arbeiten

Flexibles Gleitzeitmodell

37,5 Stunden Woche

Home Office Starterpaket

Zusätzliche arbeitsfreie Tage

Job summary

Vienna Insurance Group sucht eine engagierte Fachkraft im Controlling für IT-Kosten und Berichtsprozesse. Sie unterstützen die GuV-Planung, erstellen Monats- und Jahresabschlüsse und arbeiten an der Weiterentwicklung von IT-Reporting-Systemen.

Sie bringen Erfahrung in SAP-FI/CO, SAP BW/SAC mit und verfügen über starke Excel-Kenntnisse. Idealerweise kennen Sie regulierte Branchen oder das Versicherungsumfeld und arbeiten gerne im Team.

Qualifications

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik.
• Fundierte Kenntnisse in Reportings-, Rechnungs- und Budgetierungsprozessen.
• Erfahrung mit IT-Finanz- und Controlling-Software (SAP) und MS Excel.
• Idealerweise Erfahrung in regulierten Branchen oder im Versicherungsumfeld.

Responsibilities

• Unterstützung bei GuV-Planung und IT-Kostenplanung auf Service-Ebene.
• Unterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen.
• Weiterentwicklung von Berichtssystemen und Soll-Ist-Vergleichen.
• Berichtswesen für das Management und Stakeholder weiterentwickeln.

Skills

Betriebswirtschaft

Wirtschaftsinformatik

SAP FI CO

SAP BW

MS Excel

Controlling

Education

Abschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik

Tools

SAP FI CO

SAP CO PS

SAP BW

SAP SAC

SAP SD

ServiceNow

Job description

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der GuV-Planung und der Planung der IT-Kosten auf Service-Ebene
• Unterstützung bei der Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen
• Weiterentwicklung und Pflege vonBerichtssystemen insbesondere für IT-Services inkl. Deckungsbeitragsrechnung sowie Soll-Ist-Vergleiche
• Weiterentwicklung des Reportings an das Management sowie weitere Stakeholder
• Zusammenarbeit mit den relevanten Abteilungen der VIG Holding bei der jährlichenServicepreisgestaltungundAbrechnung an die CEE-Gesellschaften
• Mitarbeit angruppenweiten IT-Abrechnungsprozessen, einschließlich Datenaufbereitung, Rechnungserstellung und Prozessverbesserungen

MEHR ÜBER DIE VIG

Ihr Profil

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Qualifikation mit relevanter Berufserfahrung
• Fundierte Kenntnisse inReportings-, Rechnungs- und Budgetierungsprozessen
• Erfahrung im Umgang mit gängigerIT-Finanz- und Controlling-Software(z. B. SAP FI CO, SAP CO PS, SAP BW, SAP SAC, SAP SD, ServiceNow); sehr gute MS-Excel-Kenntnisse
• Idealerweise Erfahrung in regulierten Branchen oder im Versicherungsumfeld
• Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise, hohe Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• Präzise Arbeitsweise sowie ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
• Engagement und Motivation im Vorantreiben von Veränderungen, sicheres Auftreten sowie Belastbarkeit
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten inDeutsch und Englisch; weitere CEE-Sprachen von Vorteil

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z.B. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte beiErste Banksowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• IndividuellesTalent Toolset(VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innenals Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E-learningszur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. B. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. B. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
• Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.

Virtueller Rundgang

Zusammenarbeit und Purpose

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
• Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungsübergreifende und grupp