Junior Group Accountant (all genders) - IFRS Reporting

Vienna Insurance Group; Wien; Hybrid; EUR 55.000 - 85.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybrides Arbeiten

Flexibles Gleitzeitmodell

37,5 Stunden Woche

Home Office Starterpaket

Zusätzliche arbeitsfreie Tage

Zusammenfassung

Die Vienna Insurance Group in Wien sucht eine Fachkraft im Bereich Group Finance & Regulatory Reporting zur Unterstützung bei IFRS-Berichten und Konsolidierung. Sie arbeiten eng mit dem IFRS-Team zusammen und analysieren internationale Standards.

Idealerweise bringen Sie eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finance sowie erste Erfahrungen im Financial Reporting mit. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Teamorientierung runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Zahlenaffinität und analytische Denkweise sind erforderlich.
• Erste praktische Erfahrungen im Financial Reporting oder IFRS sind von Vorteil.
• Interesse an internationalen Rechnungslegungsstandards und Weiterentwicklung erwünscht.
• Gute Team- und Kommunikationsfähigkeit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung bei der Erstellung des IFRS-Konzernabschlusses und des Konzerngeschäftsberichts.
• Unterstützung des Group-IFRS-Teams bei Bilanzierungs- und Reportingfragen in VIG-Gesellschaften
• Mitarbeit bei der Analyse neuer IFRS-Standards sowie regulatorischer Anforderungen
• Unterstützung bei der Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung interner IFRS-Richtlinien
• Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten im Bereich IFRS
• Erstellung und Pflege von IFRS-bezogenen Dokumentationen und Arbeitsunterlagen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Reportingstandards in der IFRS-Konsolidierung
• Übernahme abwechslungsreicher Aufgaben in einer internationalen Gruppe

Kenntnisse

Zahlenaffinität

Analytisch; strukturiert

Teamfähigkeit

Kommunikation

Sprachkenntnisse Deutsch/Englisch

Eigeninitiative

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Rechnungswesen/Finance

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben

• Unterstützung bei der Erstellung des IFRS-Konzernabschlusses sowie des Konzerngeschäftsberichts
• Unterstützung des Group-IFRS-Teams bei Bilanzierungs- und Reportingfragen in unseren in- und ausländischen VIG-Gesellschaften
• Mitarbeit bei der Analyse neuer IFRS-Standards sowie regulatorischer Anforderungen auf Gruppenebene
• Unterstützung bei der Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung interner IFRS-Richtlinien, Arbeitsanweisungen und Governance-Dokumente
• Mitarbeit an nationalen und internationalen Projekten im Bereich IFRS
• Erstellung und Pflege von IFRS-bezogenen Dokumentationen und Arbeitsunterlagen
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von Prozessen und Reportingstandards in der IFRS-Konsolidierung
• Übernahme abwechslungsreicher Aufgaben in einer internationalen Gruppe

Group Finance & Regulatory Reporting

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. HAK) oder abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Rechnungswesen, Finance, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Erste praktische Erfahrungen im Financial Reporting, Group Accounting, Audit, Controlling oder im IFRS-Umfeld sind von Vorteil
• IFRS-Kenntnisse sind wünschenswert; wichtiger ist jedoch Ihr Interesse, sich in internationale Rechnungslegungsstandards einzuarbeiten und fachlich weiterzuentwickeln
• Hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise
• Sorgfältige, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Interesse an einem internationalen Arbeitsumfeld

IHRE BENEFITS

Angebote können je nach VIG Unternehmen variieren

Flexibles Arbeiten

• Hybrides Arbeiten
• Flexibles Gleitzeitmodell
• 37,5 Stunden Woche
• Home Office Starterpaket
• Zusätzliche arbeitsfreie Tage (z. u. s. bei Familienzuwachs, Social Active Day, Fortbildungstage)

Gehalt und Rabatte

• Attraktives, marktkonformes Gehalt
• Vergünstigte Versicherungsprodukte
• Vergünstigte Produkte beiErste Banksowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
• Zahlreiche Kooperationen mit Handel, Tourismus, Gastronomie und weiteren Partner:innen

Entwickeln und Lernen

• Ausführliches Onboarding für Neueintritte mit Welcome-Day und Einführungsprogrammen
• IndividuellesTalent Toolset(VIG Kompetenzmodell) zur Planung der persönlichen und professionellen Entwicklung
• Regelmäßige VIG Talks zum Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden
• Laufbahn für Expert:innenals Alternative zur Managementkarriere
• Coachings für Führungskräfte, Expert:innen, Expats
• Trainings, Seminare und E‑learningszur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Gruppenweite Trainings mit kompetenten und internationalen Kooperationspartner:innen
• Sprachkurse

Gesundheit und Sport

• Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Program für Mitarbeiter:innen und Angehörige inklusiver einer Wellbeing Plattform mit Videos, Artikeln und Podcasts etc.
• Hauseigenes Betriebsambulatorium mit ärztlicher Beratung, Physiotherapie und Massageangebot
• Umfangreiches Sportangebot und Fitnesskurse durch einen externen Trainingsanbieter in ganz Österreich (vor Ort oder virtuell)
• Laufevents wie der Vienna City Marathon
• VIG Sportshirts aus nachhaltiger Produktion

Familie

• Krabbelstube, Kindergarten und Hort an zwei Standorten in der Nähe des Head Office
• Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
• Die Papa-/Familienwoche bietet zusätzliche freie Tage bei Familienzuwachs
• Services für Karenzierte, z. b. Karenz Coaching
• Informationspakete für Familien zur Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen
• Wir unterstützen Väterkarenz und Führung in Teilzeit

Events & Corporate Volunteering

• (Virtuelle) Events für Mitarbeitende bieten regelmäßige Updates aus Human Resources oder dem Unternehmen
• VIG Get-together
• Social Active Day – ein arbeitsfreier Tag pro Jahr für gemeinnütziges Engagement
• Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z. b. Architektur im Ringturm

Arbeiten im Ringturm

• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und über Fahrradwege
• Absperrbarer Fahrradabstellraum
• Duschen
• Kantine mit Frühstück und Mittagessen zu ermäßigten Preisen
• Klimatisierte Büros durch nachhaltige Fernwärme bzw. Fernkälte
• Arbeitsmittel für hybrides Arbeiten
• Beratung zur ergonomischen Gestaltung des Arbeitsplatzes durch Arbeitsmediziner:innen
• Höhenverstellbare Schreibtische in modern eingerichteten Büros
• Angenehmes Ambiente durch Kunstwerke und Pflanzen
• Barrierefreiheit in den meisten Räumlichkeiten
• Recycling im Bürobetrieb, Fotovoltaik-Anlagen mit Sonnenstrom
• Eine eventuelle Reisetätigkeit ist abhängig von der Position und Abteilung; das Ausmaß wird direkt im Gespräch mit dem Fachbereich bekannt gegeben.

Virtueller Rundgang

Zusammenarbeit und Purpose

• VIG Kompetenzmodell „Talent Toolset" als Basis für die HR Arbeit
• Unsere „Prinzipien der Zusammenarbeit“ und ein „Leitfaden für inklusive Sprache“ als Rahmen für die Kommunikation
• Diversitätsmanagement zur individuellen Entfaltung
• Diversity Beauftragte zur Umsetzung der Diversity Strategie
• Employee Resource Group „all colours" zum Austausch und der Vernetzung von Mitarbeiter:innen der österreichischen Gruppengesellschaften rund um LGBTIAQ+ Themen
• Abteilungsübergreifende und gruppenweite Projekte ermöglichen gegenseitigen Austausch und das Lernen voneinander.
• Gemäß unserem Versprechen \"Schützen, was zählt\" liegt es in unserer Verantwortung, jene Werte mit Respekt und Voraussicht zu behandeln, die unseren Kund:innen am Herzen liegen.

Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben informieren wir über das monatliche kollektivvertragliche Mindestgehalt von EUR 3.353,17 brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung (37,5 Stunden / Woche). Selbstverständlich bieten wir eine marktkonforme Bezahlung. Es ist uns wichtig, dass sich Ihr Gehalt an Ihren Qualifikationen und Erfahrungen orientiert, weshalb wir das Gehalt gemeinsam in einem persönlichen Gespräch besprechen.
Diese Vollzeit-Stelle ist ehestmöglich zu besetzen.

Keyfacts

• Nr. 1 in Zentral- und Osteuropa
• Mehr als 50 Versicherungsgesellschaften & Pensionskassen
• In 30 Ländern tätig
• Rund 34.000 Mitarbeiter:innen
• Rund 36 Mio. Kund:innen
• VIG-Aktie an der Wiener, Prager & Budapester Börse notiert
• Standard & Poor´s Rating A+ mit positivem Ausblick

Wir stehen für Vielfalt und Respekt, daher sehen wir es als Bereicherung, Menschen unterschiedlicher Backgrounds, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion oder Fähigkeiten bei uns zu beschäftigen. Werden Sie Teil unserer vielfältigen Gruppe !

So vielfältig wie Sie - Ihre Perspektiven in der Vienna Insurance Group

Unsere Mitarbeiter:innen zeichnen sich durch Engagement, Kompetenz und Serviceorientierung aus. Die Vielfalt dieser Menschen trägt maßgeblich zu unserem Erfolg bei. Wir bekennen uns dazu, Diversität im Arbeitsumfeld zu fördern und sind stolz darauf, als Arbeitsgeberin faire Chancen für alle zu bieten. Werden auch Sie Teil dieses bunten Teams!