Talent Acquisition Analyst

Confidential Careers; Buenos Aires; Presencial; ARS 670.000 - 1.004.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Confidential Careers busca una persona junior para Talent Acquisition, con ganas de aprender y crecer en LATAM. Formarás parte del equipo regional, participando en procesos de selección para Tecnología, Ventas y áreas corporativas.

El rol implica sourcing, entrevistas y manejo de herramientas de reclutamiento; se requiere iniciativa, curiosidad y capacidad analítica para evaluar perfiles y mejorar la estrategia de recruiting.

Formación

• Experiencia inicial en Recruiting, Talent Acquisition o Sourcing.
• Interés en desarrollar carrera en Talent Acquisition (TA).
• Capacidad analítica para interpretar perfiles.

Responsabilidades

• Realizar sourcing y hunting de candidatos utilizando LinkedIn Recruiter y otras fuentes.
• Analizar perfiles y CVs para entender experiencia más allá de títulos.
• Investigar roles, tecnologías y mercados para ubicar talento.

Conocimientos

Curiosidad

Iniciativa

Organización

Análisis

Comunicación

Trabajo en equipo

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Sobre la empresa

Empresa multinacional de tecnología busca una persona que quiera desarrollar su carrera en Talent Acquisition, con mucha curiosidad, iniciativa y ganas de aprender.

Vas a formar parte del equipo regional de TA, participando en procesos de selección para diferentes países de LATAM y perfiles de Tecnología, Ventas, Servicios y áreas corporativas.

Sobre el puesto

Es una posición junior, por lo que no esperamos que sepas todo desde el primer día. Sí buscamos a alguien que tenga iniciativa para investigar, preguntar, probar alternativas y aprender rápido cuando se enfrenta a algo que todavía no conoce. El objetivo es que progresivamente puedas ganar autonomía y gestionar procesos de selección cada vez más end-to-end.

Responsabilidades

• Realizar sourcing y hunting de candidatos utilizando LinkedIn Recruiter y diferentes herramientas y fuentes.
• Analizar perfiles y CVs entendiendo la experiencia del candidato más allá de títulos o palabras clave.
• Investigar roles, tecnologías, mercados y compañías para entender dónde encontrar el talento que buscamos.
• Construir y mantener talent pools para posiciones actuales y futuras.
• Realizar entrevistas y prescreenings con candidatos.
• Participar progresivamente en reuniones con Hiring Managers para entender necesidades, calibrar perfiles y hacer seguimiento de las búsquedas.
• Gestionar procesos de selección end-to-end a medida que ganes experiencia y autonomía.
• Realizar seguimiento de candidatos y asegurar una buena experiencia durante todo el proceso.
• Mantener actualizada la información de las búsquedas en nuestro ATS.
• Dar seguimiento a tus procesos, identificar bloqueos y proponer alternativas cuando una estrategia no esté funcionando.
• Trabajar con métricas y datos del funnel para entender resultados y mejorar la estrategia de recruiting.
• Colaborar en iniciativas de mejora, automatización e innovación dentro de Talent Acquisition.

Calificaciones

• Tenga experiencia inicial en Recruiting, Talent Acquisition, Sourcing o áreas relacionadas. No buscamos un perfil senior.

Habilidades requeridas

• Quiera genuinamente construir su carrera en Talent Acquisition.
• Sea curioso/a: cuando no conoce un concepto, empresa, tecnología o posición, investiga y busca entenderla.
• Tenga iniciativa y no espere siempre instrucciones para avanzar.
• Sea organizado/a y pueda hacer seguimiento de varios procesos en simultáneo.
• Tenga capacidad analítica para interpretar información y sacar conclusiones.
• Pueda recibir feedback, incorporarlo y aplicarlo rápidamente.
• Sea perseverante frente a búsquedas difíciles y tenga capacidad para probar nuevas alternativas.
• Tenga atención al detalle y revise la calidad de su trabajo antes de dar una tarea por terminada.
• Se sienta cómodo/a trabajando en un entorno dinámico, con prioridades que pueden cambiar.
• Tenga buenas habilidades de comunicación y ganas de interactuar con candidatos y stakeholders de diferentes países.