Strategic HRBP & People Operations Partner (Hybrid)

We Global Talent; Buenos Aires, Jesús María; On-site; ARS 1,562,000 - 2,567,000; Full time

Benefits offered by this job

Esquema híbrido 4/1 (Martínez)

Cobertura médica prepaga

Transporte corporativo

Reintegro por conectividad

Proyectos regionales y globales

Ambiente de trabajo positivo

Oportunidad de crecimiento

Job summary

We Global Talent está buscando un/a HRBP para gestionar el ciclo de vida del colaborador y ser socio estratégico de managers en Buenos Aires. El rol exige visión integral, orientación a las personas y capacidad de trabajar con múltiples stakeholders en LATAM y globalmente.

Se valorará experiencia en implementación de sistemas de RRHH, mindset tecnológico y disponibilidad para adaptarse a un entorno dinámico. Formación universitaria en RRHH y nivel avanzado de inglés.

Qualifications

• Más de 4 años en RRHH generalista/HRBP.
• Carrera universitaria en RRHH o afines.
• Inglés avanzado, excluyente.
• Mentalidad tecnológica y uso de herramientas digitales e IA.
• Experiencia en implementación de sistemas de gestión de RRHH.
• Perfil hands-on y cercano a la operación.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos.
• Disponibilidad para horarios fuera de lo habitual.

Responsibilities

• Hacer presencia activa en la operación y coordinar con managers.
• Gestionar ciclo de vida del talento: recruiting, onboarding, seguimiento y offboarding.
• Implementar y administrar el nuevo sistema de RRHH.
• Acompañar a managers en evaluación de desempeño.
• Desarrollar engagement y comunicación interna.
• Organizar eventos internos y coordinación de transporte.
• Colaborar con Relaciones Laborales en entornos con convenio.

Skills

People focus

Resultados orientados

Comunicación

Education

Universitaria en RRHH o afines

Job description

We Global Talent está buscando un/a HRBP para gestionar el ciclo de vida del colaborador y ser socio estratégico de managers en Buenos Aires. El rol exige visión integral, orientación a las personas y capacidad de trabajar con múltiples stakeholders en LATAM y globalmente.

Se valorará experiencia en implementación de sistemas de RRHH, mindset tecnológico y disponibilidad para adaptarse a un entorno dinámico. Formación universitaria en RRHH y nivel avanzado de inglés.