Socio Estratégico de Talento y Cambio

Grupo Corven; Junín; On-site; ARS 1,000,000 - 1,800,000; Full time

Benefits offered by this job

Cobertura de medicina prepaga para vos

Día libre en tu cumpleaños

Vacaciones ampliadas (5 días hábiles)

Descuentos en almuerzo

Descuentos en compra de productos de l

Regalos especiales

Acceso a plataforma de capacitación

Descuentos en diversos rubros

Job summary

Grupo Corven, junto a Plantel, busca un HRBP para alinear políticas de talento y gestión de personas con necesidades de negocio en la red de peajes de Junín. El rol implica partner business, análisis de soluciones y construcción de consenso con clientes internos y externos.

Se valoran más de 3 años en HRBP o RR.HH., manejo de Excel y ERP (SAP), y movilidad propia para cubrir distintas zonas y oficinas cercanas a los Corredores. Requiere disponibilidad para viajar y trabajar en entorno dinámico.

Qualifications

• Experiencia mayor a 3 años en HRBP o RR.HH. generalista.
• Graduados o estudiantes avanzados en RR.HH., Relaciones Laborales, Administración de Empresas o afines.
• Manejo intermedio/avanzado de Excel y ERP (preferentemente SAP).
• Vehículo propio y disponibilidad para viajar a Junín.
• Disponibilidad para movilizarse hacia distintos peajes y oficinas cercanas a los Corredores.

Responsibilities

• Analizar necesidades de negocio y alinear herramientas y procesos de talento humano.
• Participar en reuniones y revisar informes para mapear expectativas y requerimientos.
• Definir puestos críticos y participar en procesos de selección para cubrir vacantes.
• Promover prácticas de atracción, desarrollo y retención de talento.
• Gestionar conflictos y relaciones laborales para evitar interferencias en la operación.

Skills

HRBP experiencia

Excel intermedio/avanzado

ERP SAP

Vehículo propio

Movilización a peajes

Education

Graduados o estudiantes avanzados en RR.HH./Relaciones Laborales/Administración de Empresas

Tools

SAP

Excel (Office)

Job description

Grupo Corven, junto a Plantel, busca un HRBP para alinear políticas de talento y gestión de personas con necesidades de negocio en la red de peajes de Junín. El rol implica partner business, análisis de soluciones y construcción de consenso con clientes internos y externos.

Se valoran más de 3 años en HRBP o RR.HH., manejo de Excel y ERP (SAP), y movilidad propia para cubrir distintas zonas y oficinas cercanas a los Corredores. Requiere disponibilidad para viajar y trabajar en entorno dinámico.