Responsable Generalista de RRHH - institución de Salud

ThinkBig HR; Buenos Aires; On-site; ARS 1,400,000 - 2,400,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato de dependencia

Actualizaciones salariales convenio de

Equipo profesional y aprendizaje

Job summary

ThinkBig HR busca un/a Responsable Generalista de RRHH para una institución de salud con ~70 empleados. Coordinará administración, reclutamiento, desarrollo y cumplimiento en un rol operativo con autonomía. Será clave para sostener el funcionamiento diario y asegurar la normativa sanitaria vigente.

Se requieren experiencia en preliquidación, gestión de nómina, selección de personal en salud y rigor técnico. Horario de lunes a viernes, con foco en confidencialidad y seguridad de datos.

Qualifications

• Experiencia en administración de personal y nómina.
• Conocimiento de normas y convenios del sector salud.
• Experiencia en reclutamiento y onboarding de personal administrativo y asistencial.

Responsibilities

• Administración de personal, control de presentismo/ausentismo y altas/novedades.
• Gestión de licencias, preliquidación de sueldos y legajos, informes en Excel.
• Reclutamiento y selección de perfiles administrativos y asistenciales, onboarding en bioseguridad.
• Capacitación y desarrollo: plan anual y certificaciones obligatorias.
• Relaciones laborales y cumplimiento: convenios del sector y coordinación de guardias.
• Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y retención.
• Mantener reserva y confidencialidad de información sensible.

Skills

Administración de personal

Reclutamiento y selección

Capacitación y desarrollo

Relaciones laborales

Conocimientos de salud

Excel avanzado

Gestión de turnos y normativa

Education

Terciario/Universitario en RRHH o Administración

Tools

Excel

Job description

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institución de salud de

aproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral. El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posición del área, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomía en el día a día. Es una posición clave para sostener el funcionamiento diario de la institución y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

Administración de personal: control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestión de

licencias por vacaciones, preliquidación de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualización de legajos incluyendo

documentación específica de salud (matrículas, títulos habilitantes, certificados de especialista, seguro de mala praxis).

Reclutamiento y selección: búsquedas de perfiles administrativos y asistenciales (médicos, enfermería, técnicos), verificación de

matrículas, y onboarding con inducción en bioseguridad, confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clínica.

Capacitación y desarrollo: diseño y coordinación del plan de capacitación anual para todo el personal administrativo y asistencial del

sector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuos

patogénicos, protocolos de atención al paciente) y de la educación médica continua de cada especialidad; articulación con sociedades científicas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitación.

Relaciones laborales y cumplimiento: aplicación de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinación de

guardias/turnos/francos con jefaturas médicas y de enfermería, vínculo con ART (accidentes, exámenes preocupacionales/periódicos,

vacunación obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.

Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y acciones de retención propias de un equipo con guardias y alta exposición emocional;

colaboración general en tareas de RRHH.

Capacidad para mantener la reserva y confidencialidad de la información (incluye datos sensibles de pacientes y del personal).

Sólida organización y atención al detalle. Manejo de Microsoft Excel avanzado.

Experiencia comprobable en preliquidación de sueldos y legislación laboral.

Experiencia previa en selección de personal (deseable en sector salud) y conocimientos generales de administración de RRHH.

Conocimiento del Convenio Colectivo de Sanidad (EXCLUYENTE) y de requisitos regulatorios de instituciones de salud.

Nivel de estudios: terciario/universitario en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

Beneficios

• Relación de dependencia, con actualizaciones salariales según Convenio de Sanidad.
• Muy buenas condiciones de contratación, equipo de trabajo profesional y aprendizaje constante.
• Horario: lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hs. CABA
• Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)