Responsable Generalista de RRHH - institución de Salud

María de la Paz Sarmiento; Buenos Aires; Presencial; ARS 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Importante Institución de Salud en Buenos Aires busca un Responsable Generalista de RRHH para acompañar al personal administrativo y asistencial en su ciclo laboral. Rol operativo con autonomía dentro de la Gerencia de RRHH, buscando sostener el funcionamiento diario y cumplir normativas del sector.

Se gestionan áreas de administración de personal, reclutamiento, capacitación y desarrollo, relaciones laborales y clima laboral, con enfoque en seguridad y confidencialidad de información.

Formación

• Conocimiento de administración de RRHH en salud.
• Capacidad de mantener confidencialidad de información sensible.

Responsabilidades

• Administración de personal: fichado, altas y novedades, licencias, reportes para el estudio contable.
• Reclutamiento y onboarding en bioseguridad y confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas.
• Diseño y coordinación del plan de capacitación anual para personal administrativo y asistencial, seguimiento de certificaciones.
• Relaciones laborales y cumplimiento de convenios del sector salud, coordinación de turnos y vínculo con ART.
• Seguimiento del clima laboral y apoyo general en tareas de RRHH.

Herramientas

Microsoft Excel

Descripción del empleo

Importante Institución de Salud

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable Generalista de RRHH para incorporarse a una institución de salud de aproximadamente 70 empleados, con foco en acompañar tanto al personal administrativo como al equipo asistencial en todo su ciclo de vida laboral. El puesto se suma a la Gerencia de RRHH como segunda posición del área, por lo que implica un rol operativo con amplia autonomía en el día a día. Es una posición clave para sostener el funcionamiento diario de la institución y garantizar el cumplimiento de las normativas propias del sector salud.

¿Cuáles serán tus responsabilidades?

• Administración de personal: control de presentismo/ausentismo (sistema de fichado), altas y novedades del personal, gestión de licencias por vacaciones, preliquidación de sueldos para el estudio contable, informes en Excel, y actualización de legajos incluyendo documentación específica de salud (matrículas, títulos habilitantes, certificados de especialista, seguro de mala praxis).
• Reclutamiento y selección: búsquedas de perfiles administrativos y asistenciales (médicos, enfermería, técnicos), verificación de matrículas, y onboarding con inducción en bioseguridad, confidencialidad de datos de pacientes y accesos a sistemas de historia clínica.
• Capacitación y desarrollo: diseño y coordinación del plan de capacitación anual para todo el personal administrativo y asistencial del sector salud; seguimiento de certificaciones y actualizaciones obligatorias propias del rubro (RCP, bioseguridad, manejo de residuos patogénicos, protocolos de atención al paciente) y de la educación médica continua de cada especialidad; articulación con sociedades científicas, colegios profesionales y proveedores externos de capacitación.
• Relaciones laborales y cumplimiento: aplicación de convenios del sector salud y del personal fuera de convenio, coordinación de guardias/turnos/francos con jefaturas médicas y de enfermería, vínculo con ART (accidentes, exámenes preocupacionales/periódicos, vacunación obligatoria), y apoyo en habilitaciones ante organismos de salud.
• Clima y cultura: seguimiento del clima laboral y acciones de retención propias de un equipo con guardias y alta exposición emocional; colaboración general en tareas de RRHH.

Requisitos

Capacidad para mantener la reserva y confidencialidad de la información (incluye datos sensibles de pacientes y del personal).

Sólida organización y atención al detalle. Manejo de Microsoft Excel avanzado.

Experiencia comprobable en preliquidación de sueldos y legislación laboral.

Experiencia previa en selección de personal (deseable en sector salud) y conocimientos generales de administración de RRHH.

Conocimiento del Convenio Colectivo de Sanidad (EXCLUYENTE) y de requisitos regulatorios de instituciones de salud.

Nivel de estudios: terciario/universitario en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.

Beneficios

Relación de dependencia, con actualizaciones salariales según Convenio de Sanidad.

Muy buenas condiciones de contratación, equipo de trabajo profesional y aprendizaje constante.

Horario: lunes a viernes de 10:00 a 18:00 hs. CABA