Responsable de Recursos Humanos - Gastronomía

Estudio Sánchez Salas & Asociados; Neuquén; Presencial; ARS 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Interacción directa con la Gerencia

Desarrollo profesional

Incorporación a empresa consolidada

Descripción de la vacante

Estudio Sánchez Salas & Asociados busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y gestionar integralmente la administración y el desarrollo del personal en una empresa del sector gastronómico y alimenticio con múltiples puntos de venta en la ciudad.

Entre sus funciones está la administración de personas, altas y bajas, selección, inducción, capacitación y evaluación; control de legajos, novedades y documentación; relaciones laborales, y cumplimiento normativo.

Formación

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines.
• Experiencia mínima de dos años en roles similares.
• Conocimientos de legislación laboral y relaciones sindicales.

Responsabilidades

• Gestionar la administración integral del personal (≈50 personas).
• Altas y bajas en ARCA y coordinación de nómina básica.
• Coordinación de selección, inducción, capacitación y evaluación.
• Control de legajos, novedades, ausentismo y documentación laboral.
• Colaborar con sindicatos y organismos laborales; informes a la Gerencia.
• Garantía del cumplimiento normativo laboral, de seguridad y calidad.
• Promover buen clima laboral y resolver conflictos.
• Coordinar horarios y dotaciones con sucursales; trabajo presencial en Neuquén.

Conocimientos

Liderazgo

Planificación

Comunicación

Negociación

Resolución de conflictos

Organización

Confidencialidad

Orientación a resultados

Relaciones laborales

Educación

Formación en RR.HH./Relaciones Laborales

Herramientas

ARCA

Excel

Sistemas de gestión

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar y gestionar integralmente los procesos vinculados con la administración y el desarrollo del personal en importante empresa del sector gastronómico y alimenticio, con múltiples puntos de venta de la ciudad de Neuquén.

La posición tendrá como objetivo promover relaciones laborales saludables, garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y contribuir al desarrollo de las personas, el buen clima laboral y la comunicación institucional.

Principales responsabilidades

• Gestionar la administración integral del personal. (50 personas)
• Altas y bajas en ARCA.
• Coordinar procesos de selección, inducción, capacitación y evaluación.
• Controlar legajos, novedades, ausentismo, licencias y documentación laboral.
• Mantener vínculo con estudios externos, sindicatos y organismos laborales.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, de seguridad y de calidad.
• Asesorar a la Gerencia y elaborar informes e indicadores del área.
• Promover un buen clima laboral y participar en la resolución de conflictos.
• Coordinar horarios, dotaciones y necesidades de personal con las sucursales.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial y a tiempo completo en Neuquén. Con eventual disponibilidad ante contingencias los fines de semana.
• Jornada Laboral: de Lunes a Viernes 8 a 16hs. y Sábados de 9 a 13hs. Zona de trabajo Río Grande. Ciudad de Neuquén

Requisitos y competencias

• Formación terciaria o universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia mínima de dos años en posiciones similares.
• Conocimientos de legislación laboral, administración de personal y relaciones sindicales.
• Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión.
• Conocimientos de Seguridad y Salud Ocupacional; se valorará experiencia en sistemas de gestión de calidad.
• Capacidad de liderazgo, planificación y conducción de equipos.
• Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
• Organización, confidencialidad, autonomía y orientación a resultados.

Se ofrece

• Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
• Posición con interacción directa con la Gerencia.
• Participación activa en decisiones vinculadas con la gestión de personas.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Remuneración acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto.