Recruiter

Cummins Talent Acquisition; Argentina; Presencial; ARS 900.000 - 1.500.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins Talent Acquisition busca un profesional de reclutamiento para liderar procesos en DBU en Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile, asegurando una experiencia de candidato consistente. Serás responsable de reclutar end-to-end, actuar como socio estratégico ante Hiring Managers y diseñar estrategias de atracción para cubrir puestos complejos.

Trabajarás de forma colaborativa para mejorar el mercado laboral y garantizar que las contrataciones se realicen con transparencia y

Responsabilidades

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación
• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers, brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso

Descripción del empleo

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers, brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracciónpara identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.