Recruiter

Cummins Inc; Argentina; Presencial; ARS 180.000 - 300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins Inc. busca un líder de reclutamiento para cubrir Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.

El rol implica gestionar posiciones y procesos end-to-end, asesorar a Hiring Managers y diseñar estrategias de atracción de talento en entornos industriales. La posición requiere inglés avanzado, experiencia en ATS y manejo de múltiples vacantes, con disponibilidad para trabajar en Buenos Aires o Neuquén.

Formación

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• Experiencia liderando procesos de reclutamiento end to end para posiciones internas y externas.
• Conocimiento práctico de la legislación laboral local y requisitos de contratación.

Responsabilidades

• Gestionar la atención y gestión de posiciones para Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.
• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas.
• Actuar como socio estratégico y consultor de Hiring Managers y orientar sobre estrategias de reclutamiento.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado.
• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo comunicación clara.

Conocimientos

Recruitment leadership

End-to-end recruitment

Stakeholder management

Talent attraction

Candidate experience

People analytics

Communication

Diversity & inclusion

Compensation guidance

Multitasking

Educación

Universidad en Administración de Empresas o RR. HH.

Herramientas

ATS

HRIS

Descripción del empleo

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• - Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile .
• - Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• - Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.
• - Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.
• - Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• - Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Buenos Aires o Neuquén .
• - Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.
• - Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.
• - Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.
• - Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.
• - Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.
• - Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.
• - Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.
• - Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.
• - Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.
• - Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.
• - Experiencia gestionando simultáneamente múltiples vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.
• - Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.
• - Inglés avanzado.