Líder de Recursos Humanos | Talento y Cultura

Marcos Zubiri; La Plata; Presencial; ARS 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Marcos Zubiri busca un Responsable de Recursos Humanos con experiencia para coordinar administración de personal, mejorar el clima organizacional y reforzar la cultura de la empresa. El candidato ideal acompaña a la Gerencia en la implementación de buenas prácticas en RRHH y lidera equipos con enfoque en talento.

Las responsabilidades incluyen liquidación de sueldos, gestión de altas/bajas, interpretación de normas laborales; colaboración con diferentes áreas y la mejora continua de las

Formación

• Formación universitaria en RRHH o Administración de Empresas o afines.
• Experiencia comprobable en roles de gestión de RRHH.
• Conocimientos en legislación laboral y convenios colectivos.
• Capacidad para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento y clima laboral.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.

Responsabilidades

• Supervisar y ser responsable directo de la liquidación de sueldos, altas, bajas, ART y legajos.
• Interpretar normas y convenios colectivos de trabajo.
• Interactuar con el personal de diversas áreas (logística, comercial, distribución y administración).
• Proponer, negociar e implementar mejoras en RRHH y gestión del talento.
• Desarrollar estrategias para mejorar el clima organizacional y reforzar la cultura de la empresa.
• Asegurar la correcta ejecución de las actividades del área de RRHH.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Liderazgo

Trabajo en equipo

Autonomía

Educación

Licenciatura en RRHH o Administración de Empresas

Descripción del empleo

Marcos Zubiri busca un Responsable de Recursos Humanos con experiencia para coordinar administración de personal, mejorar el clima organizacional y reforzar la cultura de la empresa. El candidato ideal acompaña a la Gerencia en la implementación de buenas prácticas en RRHH y lidera equipos con enfoque en talento.

Las responsabilidades incluyen liquidación de sueldos, gestión de altas/bajas, interpretación de normas laborales; colaboración con diferentes áreas y la mejora continua de las