Jefe Gestión de Talento

Randstad Argentina; Rosario; Presencial; ARS 1.800.000 - 3.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Excelentes condiciones de contratación

Entorno laboral diverso

Descripción de la vacante

Randstad Argentina busca un/a Jefe/a de Gestión de Talento en Rosario, perfil senior, dinámico, con vocación para diseñar e implementar procesos de Gestión del Talento para una empresa nacional del sector Infraestructura, proyectos y Servicios.

Se valora experiencia en Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía; se espera diseñar la estrategia, liderar desarrollo de líderes, planes de carrera y KPIs; se busca disponibilidad para liderar dotación a nivel nacional.

Formación

• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente).
• Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos y al menos 5 años liderando áreas de Talento.
• Experiencia previa en empresas de industrias complejas (Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía).

Responsabilidades

• Elaborar, diseñar e implementar el Plan Estratégico de Gestión del Talento alineado al plan de negocios.
• Activar e impulsar el modelo de Gestión del Desempeño, programas de desarrollo de líderes, staff y planes de carrera / sucesión para posiciones críticas.
• Diseñar e integrar la estrategia de atracción, selección y planeamiento de dotación para asegurar cobertura de posiciones clave a alcance nacional.
• Liderar la estrategia de Capacitación y asegurar el cumplimiento de planes de formación continuos.
• Definir indicadores estratégicos (KPIs / People Analytics) y políticas del área de Talento.

Conocimientos

Gestión de Talento

Liderazgo

Orientación al Negocio

Analítica de Personas

Comunicación

Educación

Recursos Humanos/Relaciones Laborales/Psicología/Administración de Empresas

Descripción del empleo

En Randstad nos moviliza ayudar a las personas y a las organizaciones a desarrollar todo su potencial. Ese es el compromiso que asumimos como compañía en todo el mundo, un compromiso que nos impulsa a ir más allá para lograr que nuestros clientes y candidatos alcancen el éxito. ¿Cómo lo hacemos?, combinando nuestra pasión por las personas con el poder de la tecnología, creando experiencias más humanas, que nos permitan ser una fuente de inspiración y apoyo para quienes nos eligen. Porque estamos convencidos de que mejores personas hacen mejores empresas.

Buscamos Jefe/a de Gestión de Talento en Rosario. Nos encontramos en la búsqueda de un perfil senior, dinámico y con marcada vocación para el diseño e implementación de procesos de Gestión de Talento, para sumarse al equipo de una importante y consolidada empresa nacional del sector Infraestructura, proyectos y Servicios.

Valoramos especialmente a quienes cuenten con trayectoria previa en industrias complejas como Oil & Gas, Minería, Ingeniería, Energía.

Objetivo:

Diseñar, liderar e integrar la estrategia de Gestión del Talento de la organización, asegurando la disponibilidad, desarrollo, desempeño y crecimiento del capital humano requerido para sostener los objetivos actuales y futuros del negocio.

Algunas de las principales Responsabilidades seran:

• Elaborar, diseñar e implementar el Plan Estratégico de Gestión del Talento alineado al plan de negocios de la compañía.
• Activar e impulsar el modelo de Gestión del Desempeño, programas de desarrollo de líderes, staff y planes de carrera / sucesión para posiciones críticas.
• Diseñar e integrar la estrategia de atracción, selección y planeamiento de dotación para asegurar la cobertura de posiciones clave con alcance nacional.
• Liderar la estrategia de Capacitación y Asegurar el cumplimiento de planes de formación continuos.
• Definir indicadores estratégicos (KPIs / People Analytics) y políticas corporativas del área de Talento.
• Profesional graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines (excluyente).
• Se valorará posgrado, maestría o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Gestión del Cambio.
• Experiencia mínima de 10 años en Recursos Humanos y al menos 5 años liderando áreas de Talento.
• Experiencia previa comprobable en empresas de industrias complejas, de gran envergadura o multiproyecto (valorándose especialmente sectores como Oil & Gas, Ingeniería, Energía, Minería).

Competencias:

• Orientación al Negocio y al Cliente
• Aprendizaje y Mejora Continua
• Comunicación y Colaboración
• Ejecución y Orientación a Resultados

¿Qué condiciones ofrecemos?

• Sumarte a una organización con grandes desafíos y proyectos de alto nivel, con excelentes condiciones de contratación.

"Nos enfocamos en crear un entorno laboral diverso. Se tendrán en cuenta a todos los solicitantes que estén calificados para las tareas independientemente de cuestiones de género, edad, religión, discapacidad..."