Coordinador/a del Area de Gestión de Personas

Taxia Recruitment; Rosario; Presencial; ARS 1.200.000 - 1.800.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Taxia Recruitment busca Coordinador/a del Área de Gestión de Personas para operar desde Rosario, reportando al Directorio y gestionando un equipo de 2 personas.

El/la candidato/a ideal será profesional universitario en Humanidades, Sociales o RRHH, con 2 años de experiencia en roles similares (o 4 años como Analista Senior), y capacidad de alinear la cultura organizacional a los objetivos del grupo. Se ofrece oportunidad de crecimiento.

Formación

• Experiencia de 2 años en puestos similares, o 4 años como Analista Senior en empresas de primer nivel.
• Formación universitaria en áreas Humanísticas, Sociales o RRHH.

Responsabilidades

• Gestión del área de Gestión de Personas con base en Rosario, reportando al Directorio.
• Dirigir un equipo de 2 colaboradores y asegurar alineación de la cultura y valores del grupo.
• Detectar y potenciar talentos, gestionar una política salarial atractiva e implementar programas de desarrollo.

Conocimientos

Experiencia en RRHH

Liderazgo de equipo

Gestión de talento

Educación

Títulos universitarios en Humanísticas / Sociales o RRHH

Descripción del empleo

Búsqueda Coordinador/a del Area de Gestión de Personas

Acerca de nuestro cliente:

Nuestro cliente es un Grupo económico ubicado entre los líderes de la región en pleno proceso de expansión. Con más de 55 años de trayectoria y operaciones principales en el sector de la Construcción y Agronegocios se encuentra en la búsqueda de un destacado profesional.

Radicación del puesto:

Rosario

Perfil requerido:

Nos orientamos a profesionales universitarios de carreras Humanísticas, Sociales o de RRHH, con una experiencia de 2 años en posiciones similares, o de 4 años en posiciones de Analistas Senior en empresas de primer nivel.

Responsabilidades y funciones:

Con base laboral en la ciudad de Rosario, reporte al Directorio y un equipo de 2 colaboradores a cargo; será responsable de lograr que la organización cuente con el mejor Capital Humano para el cumplimiento de la estrategia del negocio. Alineando la cultura organizacional a los valores y objetivos del grupo. Estará a cargo de los procesos del área tendientes a detectar y potenciar talentos, gestionar una política salarial atractiva, e implementar programas de desarrollo y capacitación, entre otras.

La oportunidad de carrera resulta ideal para quienes se encuentren en una posición de Senior y busquen crecer en el nivel de responsabilidad, alcanzando un nivel de Coordinador, con equipo a cargo y reporte directo al Directorio.

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