Hrbp Senior

Grupo One; Buenos Aires; Presencial; ARS 1.800.000 - 3.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo One busca un/a HRBP Senior en Buenos Aires para actuar como socio estratégico del área comercial y de marcas de moda. Será responsable de alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio y asesorar a líderes en planificación de la fuerza de trabajo, expansión de tiendas y relaciones laborales.

La posición es presencial en Vicente López, con jornada full-time. Se espera perfil orientado a resultados, experiencia en retail y capacidad de influir en decisiones clave.

Formación

• Perfil con visión de negocio, pensamiento estratégico e influencia para ser socio/a de negocio.

Responsabilidades

• Socio estratégico y planificación de personal para equipos comerciales y de diseño.
• Liderar el staffing para apertura de tiendas.
• Desarrollar planes de carrera, sucesión y programas de fidelización.
• Coaching a líderes y gestión del cambio.
• Relaciones sindicales y administración de personal.

Conocimientos

Visión de negocio

Pensamiento estratégico

Influencia

Descripción del empleo

En Grupo One nos encontramos en la búsqueda de un/a HRBP Senior.

Buscamos un perfil con visión de negocio, pensamiento estratégico y marcada capacidad de influencia para actuar como socio/a estratégico/a del área comercial y marcas de la compañía.

La misión del puesto será actuar como socio/a estratégico/a para las marcas de moda de la compañía, alineando la gestión del talento con los objetivos del negocio. Asesorará a los/as líderes en la planificación de la fuerza de trabajo, la expansión de tiendas, el desarrollo de personas, la administración de personal y las relaciones sindicales..

Principales Responsabilidades:

• Socio/a estratégico/a y planificación de personal: Analizar y dimensionar las necesidades de mano de obra (workforce planning) para los equipos comerciales y de diseño.
• Apertura de nuevos locales: Liderar el plan de staffing para la apertura de tiendas (definición de perfiles, estrategias de reclutamiento masivo/ágil e integración de nuevos equipos).
• Desarrollo de talentos: Diseñar e implementar planes de carrera, planes de sucesión, evaluaciones de desempeño y programas de fidelización alineados a la dinámica del retail.
• Coaching a líderes: Acompañar a los/as responsables de área y gerentes/as de tienda en la toma de decisiones, gestión del cambio, liderazgo y resolución de conflictos.
• Referente laboral y sindical: Actuar como nexo principal con las entidades sindicales (CCT Comercio / Afines), garantizando el cumplimiento normativo y resolviendo contingencias.
• Administración de personal: Supervisar la gestión operativa de nómina, licencias, contrataciones y sanciones, asegurando procesos eficientes

Lugar: Vicente López, GBA
Jornada: Full-time
Modalidad: Presencial