HR Business Partner SSR

Omnicom Media; Buenos Aires; Híbrido; ARS 1.200.000 - 2.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formato híbrido (dos días a la oficina

Descripción de la vacante

Omnicom Media en Buenos Aires busca un/a HRBP Sr. para liderar la estrategia de desarrollo y gestión de personas. Se trabajará de forma híbrida, apoyando a líderes en talento, desempeño y clima laboral, y colaborando en la implementación de iniciativas de RR. HH. en un entorno ágil y en evolución constante.

Se requiere formación en RR. HH. o áreas afines y experiencia previa como HR Business Partner. Se valorará capacidad de influencia, toma de decisiones y orientación a resultados en un marco

Formación

• Experiencia en posiciones de HR Business Partner.
• Habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones.
• Actitud colaborativa, iniciativa y predisposición para impulsar mejoras.

Responsabilidades

• Estrategia anual de capacitación y desarrollo.
• Gestión del proceso de evaluación de desempeño (planificación, seguimiento y cierre de ciclos).
• Organización de eventos corporativos y actividades de clima laboral.
• Administración y actualización del organigrama organizacional.
• Soporte a líderes en gestión de personas y desarrollo del talento.
• Seguimiento de indicadores de RR. HH. y propuestas de mejora continua.

Conocimientos

HRBP Senior

Gestión de personas

Comunicación

Educación

Titulación universitaria en RR. HH. / Relaciones Laborales

Descripción del empleo

En Omnicom Media, agencia de medios lider de la región, estamos en búsqueda de un/a HRBP Sr.

Principales responsabilidades

• Estrategia anual de capacitación y desarrollo.
• Gestión del proceso de evaluación de desempeño (planificación, seguimiento y cierre de ciclos).
• Organización de eventos corporativos y actividades de clima laboral (Día de la Patria, Día de la Niñez, entre otros).
• Administración y actualización del organigrama organizacional.
• Soporte a líderes en temas de gestión de personas y desarrollo del talento.
• Seguimiento de indicadores de RR. HH. y propuestas de mejora continua.
• Experiencia en posiciones de HR Business Partner.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines.
• Experiencia en procesos de gestión del talento, desarrollo, performance, clima.
• Habilidades de comunicación, influencia y construcción de relaciones.
• Flexibilidad y adaptación al cambio, con interés por desenvolverse en un entorno ágil y de constante evolución.
• Actitud colaborativa, iniciativa y predisposición para impulsar mejoras e innovar en los procesos de People.

Nuestros beneficios

• Formato híbrido (vamos dos veces por semana a la oficina)