Analista Generalista de RRHH

Insside Ciberseguridad; Buenos Aires; Hybride; ARS 1 200 000 - 1 800 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Modalidad híbrida

Beneficios flexibles

Día cumpleaños libre

Semana flexible

Résumé du poste

Insside Ciberseguridad busca Analista de RRHH Generalista con foco en Administración de Personal y Payroll, capaz de liquidar haberes en Argentina y colaborar con Talent Acquisition, Comunicación Interna y Clima y Cultura. Se valorará autonomía, proactividad y servicio al interno.

La posición es híbrida, con 3 días presenciales en Microcentro (CABA) y 2 días remotos, ofrece desarrollo dentro del área de People y uso de herramientas modernas como Excel avanzado, Power BI y IA para reporting.

Qualifications

• Estudiante avanzado/a o graduado/a en RRHH o áreas afines.
• Experiencia en liquidación de haberes y legislación laboral argentina.
• Excel avanzado (TABLAS DINÁMICAS, fórmulas, análisis de datos).
• Experiencia en armado de reportes e indicadores de gestión.
• Uso de IA generativa (p. ej. Claude) para análisis y automatización de tareas.

Responsabilités

• Liderar liquidación de haberes para Argentina, Chile y España.
• Gestionar nómina, altas/bajas y relaciones con estudios contables externos.
• Diseñar reportes e indicadores y automatizar con Excel/Power BI/IA.
• Brindar soporte al equipo de People y gestionar IA en procesos.
• Colaborar en Talent Acquisition, onboarding y offboarding administrativo.

Connaissances

Análisis de datos

Autonomía

Proactividad

Servicio al cliente interno

Inglés intermedio

Formation

Estudiante avanzado/a o graduado/a en RRHH u otras afines

Outils

Power BI

HRIS / ERP

Description du poste

Buscamos un/a Analista de RRHH Generalista con capacidad de análisis, autonomía, proactividad y una genuina vocación de servicio al cliente interno.

Misión del puesto

Liderar los procesos de Administración de Personal y Payroll, garantizando la liquidación de haberes en tiempo y forma y el cumplimiento de la normativa laboral vigente, y a la vez actuar como socio transversal del equipo de People, brindando soporte en Talent Acquisition, Comunicación Interna, Compensaciones y Beneficios, y Clima y Cultura.

Principales responsabilidades

Administración de Personal & Payroll:

• Liderar el proceso completo de liquidación de haberes para Argentina, Chile (end to end) y España: sueldos mensuales, SAC, vacaciones, licencias, horas extras, bonos y liquidaciones finales.
• Gestionar, controlar y validar las novedades mensuales de nómina, asegurando su correcta imputación.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones ante ARCA, ART, obras sociales y prepagas; mantenimiento de legajos y seguimiento de licencias.
• Ser el punto de contacto con estudios contables externos.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Controlar cargas sociales y retenciones de Ganancias.
• Colaborar en auditorías internas y externas.

Análisis de datos y reporting:

• Diseñar y elaborar reportes e indicadores de gestión (dotación, rotación, ausentismo, costos laborales, horas extras, beneficios) para la toma de decisiones del área y la Dirección.
• Automatizar reportes utilizando Excel avanzado, Power BI y herramientas de IA.
• Analizar información, desvíos y tendencias, y proponer acciones concretas a partir de los datos.

Soporte al resto del equipo de People:

• Ser primer punto de contacto para consultas de colaboradores y líderes, brindando respuestas ágiles, claras y empáticas, con seguimiento de cada caso hasta su resolución.
• Talent Acquisition: colaborar en procesos de selección (publicación de avisos, screening, coordinación de entrevistas) y en el onboarding y offboarding administrativo.
• Comunicación Interna: diseñar, redactar y difundir comunicaciones de People (novedades, beneficios, políticas, efemérides) y mantener actualizados los canales internos.
• Compensaciones y Beneficios: dar soporte en análisis salariales, encuestas de mercado y aplicación de ajustes. Gestionar la plataforma de beneficios.
• Clima y Cultura: organizar y coordinar acciones de engagement como desayunos, almuerzos, after office, celebración de cumpleaños y fechas especiales.
• Proponer mejoras y estandarización de procesos, acompañando la evolución y el crecimiento del área de People.

Requisitos Excluyentes:

• Estudiante avanzado/a o graduado/a en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o carreras afines.
• Experiencia comprobable en liquidación de haberes y conocimientos sólidos de legislación laboral argentina.
• Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas anidadas, validaciones y análisis de datos).
• Experiencia en armado de reportes e indicadores de gestión.
• Uso habitual de herramientas de IA generativa (ej. Claude) para análisis de datos, redacción y automatización de tareas.

Requisitos Deseables:

• Power BI para el armado de dashboards y reportes.
• Experiencia en alguno de los procesos de recruiting, comunicación interna, compensaciones y beneficios o clima y cultura.
• Conocimiento en liquidación de haberes y legislación laboral de Chile y España.
• Manejo de sistemas de gestión de nómina / HRIS / ERP.
• Inglés intermedio.

¿Qué ofrecemos?

• Ser parte de una empresa líder en ciberseguridad, en constante crecimiento.
• Un rol transversal con visibilidad sobre todos los procesos de People.
• Posibilidades de desarrollo y aprendizaje dentro del área de People.
• Modalidad: Híbrida - 3 Presencial en Microcentro (CABA) x 2 Home Office.
• Programa de beneficios flexibles.
• Día de cumpleños Off.
• Semana Flex entre fiestas (navidad y año nuevo).