Analista de capacitación y desarrollo

Grupohospitalprivado; Córdoba; Presencial; ARS 400.000 - 640.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupohospitalprivado en Córdoba busca un profesional de Formación y Capacitación para planificar, ejecutar y hacer seguimiento del PAC, manteniendo un enfoque integral.

Deberá coordinar cursos, gestionar costos y logística, y colaborar con proveedores; impulsar evaluaciones de desempeño y mejorar la cultura organizacional. Se requiere 2–5 años de experiencia y manejo de Office y Moodle/Aulas Virtuales. Puesto 100% presencial en Capitalinas.

Formación

• Experiencia de 2 a 5 años en formación y desarrollo.
• Conocimientos de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y plataformas Moodle o Aulas Virtuales.
• Capacidad para coordinar cursos, gestionar costos y logística.
• Presencial 100% en Capitalinas.

Responsabilidades

• Plan Anual de Capacitación (PAC): Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
• Gestión de formación: Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
• Gestión del desempeño: Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
• Clima y cultura: Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, beneficios) y actualizar convenios corporativos.
• Onboarding y salida: Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
• Estructura organizacional: Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Comunicación efectiva

Integridad

Flexibilidad

Educación

Licenciatura o técnico en Recursos Humanos

Herramientas

Moodle

Aulas Virtuales

Microsoft Office (Excel/PowerPoint)

Descripción del empleo

• Plan Anual de Capacitación (PAC):Elaborar, planificar, ejecutar y dar seguimiento integral al PAC.
• Gestión de formación:Coordinar cursos y formaciones, gestionando costos, logística y relación con proveedores.
• Gestión del desempeño:Impulsar la Evaluación Anual por Competencias, brindar soporte a líderes, procesar resultados y elaborar informes.
• Clima y cultura:Gestionar acciones de clima (eventos, efemérides, beneficios) y actualizar convenios corporativos.
• Onboarding y salida:Gestionar el alta en aulas virtuales para ingresantes y realizar entrevistas de egreso con sus respectivos reportes de rotación.
• Estructura organizacional:Analizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos y organigramas.
• Formación:Licenciados o técnicos en Recursos Humanos (completas).
• Experiencia:Mínima de 2 a 5 años en posiciones similares de formación y desarrollo.
• Conocimientos técnicos:Manejo de Paquete Office (Excel/PowerPoint) y experiencia previa con plataformas Moodle o Aulas Virtuales, como asi tambien sistemas de gestión.
• Competencias clave:Trabajo en equipo, orientación al cliente, comunicación efectiva, integridad y flexibilidad.

La posición es 100% presencial en Capitalinas